Τι είναι η ευελιξία της αγοράς εργασίας;
Η ευελιξία της αγοράς εργασίας αποτελεί σημαντικό μέρος της αγοράς εργασίας. Επιτρέπει στις εταιρείες να λαμβάνουν ορισμένες αποφάσεις για την αλλαγή του εργατικού τους δυναμικού ως ανταπόκριση στις διακυμάνσεις της αγοράς και να συμβάλλουν στην τόνωση της παραγωγής.
Οι οργανισμοί μπορούν να τροποποιήσουν την ομάδα εργασίας τους βάσει ορισμένων παραγόντων όπως η πρόσληψη και εκτόξευση των εργαζομένων, η αποζημίωση και τα οφέλη, καθώς και οι ώρες εργασίας και οι όροι εργασίας. Ωστόσο, οι εταιρείες δεν έχουν την άδεια να εφαρμόσουν μια ευέλικτη αγορά εργασίας λόγω των νόμων και των πολιτικών που προστατεύουν τους εργαζομένους και την ομάδα εργασίας.
Πώς λειτουργεί η ευελιξία της αγοράς εργασίας
Η ευελιξία της αγοράς εργασίας αναφέρεται στο πόσο γρήγορα μια επιχείρηση ανταποκρίνεται στις μεταβαλλόμενες συνθήκες στην αγορά, πραγματοποιώντας τροποποιήσεις στο εργατικό της δυναμικό. Μια ευέλικτη αγορά εργασίας επιτρέπει στους εργοδότες να πραγματοποιούν αλλαγές λόγω ζητημάτων προσφοράς και ζήτησης, του οικονομικού κύκλου και άλλων συνθηκών της αγοράς.
Αλλά μια πραγματικά ευέλικτη αγορά εργασίας υπάρχει μόνο όταν υπάρχουν λίγοι κανονισμοί εργατικού δυναμικού. Όταν συμβαίνει αυτό, οι εργοδότες είναι σε θέση να ορίσουν μισθούς, να πυροβολήσουν υπαλλήλους και να αλλάξουν τις ώρες εργασίας τους κατά βούληση. Και οι αλλαγές μπορούν να προχωρήσουν. Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια δύσκολων οικονομικών περιόδων ένας εργοδότης που έχει υψηλή ευελιξία μπορεί να μειώσει τους μισθούς και να αυξήσει τον αριθμό ωρών εργασίας που αναμένεται να εργαστούν οι εργαζόμενοι για την αύξηση της παραγωγικότητας. Αντίθετα, όταν η οικονομία είναι ισχυρή, ο ίδιος εργοδότης μπορεί να αποφασίσει να δώσει στους εργαζόμενους μια μικρή αύξηση και να περιορίσει τις ώρες τους.
Οι λιγότερο ευέλικτες αγορές εργασίας υπόκεινται σε περισσότερους κανόνες και κανονισμούς, συμπεριλαμβανομένων των κατώτατων μισθών, των περιορισμών στην πυροδότηση και άλλων νόμων που αφορούν συμβάσεις εργασίας. Τα εργατικά συνδικάτα έχουν συχνά σημαντική ισχύ σε αυτές τις αγορές.
Τα εργατικά συνδικάτα μπορούν να περιορίσουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας, διαπραγματεύοντας υψηλότερους μισθούς, οφέλη και καλύτερες συνθήκες εργασίας με τους εργοδότες.
Ορισμένοι από τους άλλους παράγοντες που επηρεάζουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας περιλαμβάνουν τις δεξιότητες και την κατάρτιση των εργαζομένων, την επαγγελματική κινητικότητα, τους κατώτατους μισθούς, την μερική απασχόληση και την προσωρινή απασχόληση και τις πληροφορίες σχετικά με την εργασία που διατίθενται στους εργαζομένους από τον εργοδότη.
Η περίπτωση για και έναντι της ευελιξίας της αγοράς εργασίας
Οι υποστηρικτές της αυξημένης ευελιξίας στην αγορά εργασίας υποστηρίζουν ότι οδηγεί σε χαμηλότερα ποσοστά ανεργίας και υψηλότερο ακαθάριστο εγχώριο προϊόν (ΑΕΠ) λόγω των ακούσιων συνεπειών των αυστηρών περιορισμών στην αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, μια επιχείρηση μπορεί να εξετάσει την πρόσληψη υπαλλήλου με πλήρες ωράριο, αλλά φοβάται ότι ο εργαζόμενος θα είναι εξαιρετικά δύσκολο να πυροβολήσει και μπορεί να απαιτήσει δαπανηρή αποζημίωση του εργαζόμενου ή μήνυση με βάση φερόμενη αθέμιτη μεταχείριση. Η επιχείρηση μπορεί να επιλέξει να αναλάβει βραχυπρόθεσμα συμβασιούχους εργαζόμενους.
Ένα τέτοιο σύστημα ωφελεί τον σχετικά μικρό αριθμό υπαλλήλων πλήρους απασχόλησης με ιδιαίτερα ασφαλείς θέσεις, αλλά βλάπτει τους εξωτερικούς - εκείνους που πρέπει να κινούνται μεταξύ επισφαλών και βραχυπρόθεσμων συναυλιών.
Οι υποστηρικτές των σκληρών κανονισμών για την αγορά εργασίας, από την άλλη πλευρά, ισχυρίζονται ότι η ευελιξία δίνει όλη τη δύναμη στα χέρια του εργοδότη, με αποτέλεσμα ένα ανασφαλές εργατικό δυναμικό. Το εργατικό κίνημα ξεκίνησε τον 19ο αιώνα στις ΗΠΑ και στην Ευρώπη ως απάντηση στις επικίνδυνες και βρώμικες συνθήκες εργασίας, τις εξαιρετικά μακρές βάρδιες, τις εκμεταλλευτικές πρακτικές από τη διοίκηση και τους ιδιοκτήτες-μισθούς, τις απειλές και άλλες καταχρήσεις και αυθαίρετες απολύσεις.
Οι εργοδότες είχαν ελάχιστα κίνητρα να εξασφαλίσουν ότι οι τραυματισμοί και οι θάνατοι στο χώρο εργασίας ήταν σπάνιοι, καθώς δεν είχαν καμία συνέπεια για τη δημιουργία επικίνδυνων συνθηκών και οι εργαζόμενοι που δεν μπορούσαν πλέον να εργάζονται ήταν εύκολο να αντικατασταθούν.
Βασικές τακτικές
- Η ευελιξία της αγοράς εργασίας επιτρέπει στις επιχειρήσεις να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με το εργατικό τους δυναμικό σε ανταπόκριση στις αλλαγές της αγοράς και να συμβάλλουν στην τόνωση της παραγωγής. Οι εύκαμπτες αγορές εργασίας επιτρέπουν στις εταιρείες να κάνουν αλλαγές όπως η πρόσληψη και εκτόξευση των εργαζομένων, οι αποζημιώσεις και τα οφέλη καθώς και οι ώρες εργασίας και οι συνθήκες. Οι κανονισμοί εμποδίζουν τους εργοδότες να πραγματοποιούν αλλαγές στη θέλησή τους. Άλλοι παράγοντες που επηρεάζουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας είναι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι δεξιότητες και η κατάρτιση, οι περιορισμοί των ελάχιστων μισθών και οι πληροφορίες για την εργασία.
Παράγοντες που επηρεάζουν την ευελιξία της αγοράς εργασίας
Αυτό το άρθρο ασχολήθηκε με ορισμένους από τους παράγοντες που επηρεάζουν την ευελιξία στην αγορά εργασίας παραπάνω. Θα περιγράψουμε τι σημαίνουν μερικοί από αυτούς τους παράγοντες για την αγορά εργασίας σε αυτό το τμήμα.
Εργατικές ενώσεις
Ονομάζονται επίσης συνδικαλιστικές οργανώσεις, οι οποίες αντιπροσωπεύουν τα συλλογικά συμφέροντα μιας ομάδας εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι μπορούν να ενώσουν μαζί τους μέσω της ένωσής τους να ξεκινήσουν διαπραγματεύσεις για καλύτερους μισθούς, συνθήκες εργασίας, οφέλη και ώρες εργασίας καθιστώντας την αγορά λιγότερο ευέλικτη.
Εργασιακές δεξιότητες και κατάρτιση
Όταν οι εργαζόμενοι είναι ειδικευμένοι και έχουν εύκολη πρόσβαση στην κατάρτιση για να βελτιώσουν ή να αυξήσουν τις δεξιότητές τους, μπορούν να ανταποκριθούν καλύτερα στις αλλαγές στην αγορά. Για παράδειγμα, ένας εκπρόσωπος εξυπηρέτησης πελατών που επιστρέφει στο σχολείο για να λάβει εκπαίδευση στον τομέα της πληροφορικής (IT) είναι σε θέση να ανταποκριθεί στην αυξανόμενη ζήτηση για τεχνικούς πληροφορικής όταν προκύψουν κενές θέσεις εργασίας.
Ελάχιστοι μισθοί
Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί κανονισμοί περιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι χαμηλοί εργοδότες μπορούν να ορίσουν την βασική αμοιβή ανά ώρα για τους εργαζομένους Αυτά τα ελάχιστα βασίζονται σε αλλαγές στο κόστος ζωής και στον πληθωρισμό. Ορισμένοι εργοδότες αισθάνονται ότι οι υψηλότεροι κατώτατοι μισθοί μειώνονται στην παραγωγικότητα τους καθώς και στην κατώτατη γραμμή τους.
Πληροφορίες σχετικές με την εργασία
Οι άνθρωποι βασίζονται στις πληροφορίες που παρέχουν οι εργοδότες σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στην αγορά. Οι πιο ενημερωμένοι αναζητητές θέσεων εργασίας είναι για ανοικτές θέσεις, τόσο πιο εύκολο είναι για τους υπαλλήλους να ανταποκρίνονται στις διακυμάνσεις των συνθηκών στο εργατικό δυναμικό της εταιρείας και στην αγορά, καθιστώντας την πιο ευέλικτη.
