Ποια είναι η Πράξη περί αμοιβής για την Lilly Ledbetter;
Η Lilly Ledbetter Fair Pay Act του 2009 είναι νόμος που θέσπισε το Κογκρέσο ότι ενισχύει την προστασία των εργαζομένων από τις μισθολογικές διακρίσεις. Η πράξη επιτρέπει σε άτομα που αντιμετωπίζουν διακρίσεις λόγω αμοιβής να επιδιώξουν την αποκατάσταση βάσει των ομοσπονδιακών νόμων κατά των διακρίσεων. Ο νόμος διευκρινίζει ότι οι διακρίσεις λόγω ηλικίας, θρησκείας, εθνικής προέλευσης, φυλής, φύλου και αναπηρίας θα «συγκεντρώνονται» κάθε φορά που ο μισθωτός λαμβάνει ένα paycheck που θεωρείται ότι εισάγει διακρίσεις. Ήταν το πρώτο νομοσχέδιο που ο Πρόεδρος Μπαράκ Ομπάμα υπέγραψε στο νόμο και είναι ένας από τους διάφορους ομοσπονδιακούς νόμους που αποσκοπούν στην προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων.
Βασικές τακτικές
- Το νόμο περί δίκαιης αμοιβής του Lilly Ledbetter του 2009 αφορούσε τις μισθολογικές διακρίσεις λόγω ηλικίας, θρησκείας, εθνικής προέλευσης, φυλής, φύλου και αναπηρίας. Αυτή η δίκαιη αμοιβή αντικατέστησε την απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου ότι οι υποθέσεις διακρίσεων μισθών πρέπει να κατατεθούν εντός 180 ημερών αρχή της διάκρισης. Ο νόμος περί δίκαιου παιχνιδιού Lilly Ledbetter αναστέλλει αποτελεσματικά το ρολόι λέγοντας ότι οι περιπτώσεις διακρίσεων μισθού μπορούν να κατατεθούν εντός 180 ημερών από το τελευταίο paycheck στο οποίο συμβαίνει η διάκριση.
Κατανόηση του νόμου περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter
Ο νόμος περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter επανέφερε την προστασία έναντι της μισθολογικής διάκρισης που είχε καταργηθεί από το Ανώτατο Δικαστήριο στο Ledbetter κατά Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Επανέφερε προηγούμενες προστασίες όσον αφορά την ίση μεταχείριση των εργαζομένων, και ειδικότερα τον Τίτλο VII του Νόμου περί Πολιτικών Δικαιωμάτων του 1964. Το καταστατικό του 2009 διευκρίνισε ότι οι αδικαιολόγητες πληρωμές είναι παράνομες, ακόμη και αν προκύπτουν από μια απόφαση αμοιβής που έγινε στο παρελθόν.
Ο νόμος ονομάζεται προς τιμήν της Lilly Ledbetter, πρώην διευθυντή ενός εργοστασίου Goodyear Tire & Rubber Co. στην Αλαμπάμα. Αφού ο Ledbetter ανακάλυψε ότι οι άντρες του είχαν λάβει σημαντικά υψηλότερες αμοιβές για παρόμοιους ρόλους, υπέβαλε καταγγελία στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC). Το 1998, η Ledbetter υπέβαλε δίκη ίσης αμοιβής που αφορούσε τη διάκριση λόγω αμοιβής βάσει του φύλου, σύμφωνα με τον Τίτλο VII του νόμου περί αστικών δικαιωμάτων του 1964. Η κριτική επιτροπή απένειμε την back pay της και περίπου 3, 3 εκατομμύρια δολάρια σε αποζημιωτικές και ποινικές αποζημιώσεις.
Ωστόσο, το Ανώτατο Δικαστήριο επιβεβαίωσε μια απόφαση του κατώτερου δικαστηρίου ότι οι ισχυρισμοί όπως ο Ledbetter's έπρεπε να κατατεθούν εντός 180 ημερών από την απόφαση του εργοδότη να πληρώσει έναν εργαζόμενο λιγότερο, ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν έμαθε για την αθέμιτη αμοιβή μέχρι πολύ αργότερα. Ως αποτέλεσμα, ο Ledbetter δεν συγκέντρωσε ποτέ κανένα είδος διευθέτησης από την Goodyear.
Η κυβερνητική ομάδα πυροδότησε ομάδες ακτιβιστών που είδαν την απόφαση του δικαστηρίου ως εμπόδιο για τις γυναίκες και τα πολιτικά δικαιώματα. Αυτό οδήγησε στη δημιουργία ενός λογαριασμού που φέρει το όνομα του Ledbetter που δίνει στους υπαλλήλους το δικαίωμα να καταθέσουν αγωγή 180 ημέρες μετά την τελευταία παραβίαση της αμοιβής και όχι μόνο 180 ημέρες μετά την αρχική μισθολογική ανισότητα. Στην πραγματικότητα, κάθε paycheck επανεκκινεί την αντίστροφη μέτρηση 180 ημερών για να υποβάλει αξίωση.
79 ¢
Το ποσό των γυναικών καταβάλλεται στην Αμερική το 2019 για κάθε δολάριο από άνδρες.
Ειδικές περιστάσεις του νόμου περί δίκαιης αμοιβής Lilly Ledbetter
Ένας τεκμηριωμένος τομέας της διακριτικής αμοιβής είναι η διαφορά στις αμοιβές μεταξύ ανδρών και γυναικών. Από το 2019 εκτιμάται ότι, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες πληρώνονται μόνο 79 σεντς για κάθε δολάριο οι άνδρες πληρώνονται για συγκρίσιμες εργασίες. Το κενό γίνεται ευρύτερο κατά την εξέταση των στοιχείων αμοιβών για τις μαύρες και τις ισπανικές γυναίκες, οι οποίες κερδίζουν 74 σεντς στο λευκό αντρικό δολάριο, σύμφωνα με την ερευνητική εταιρεία PayScale.
Επιπλέον, πολλοί εμπειρογνώμονες πιστεύουν ότι η πρακτική με την οποία οι υποψήφιοι εργοδότες ζητούν από τους υποψηφίους θέσεων εργασίας για το ιστορικό μισθών διευρύνει το μισθολογικό χάσμα. Από τον Αύγουστο του 2019, 14 κράτη (και 10 τοποθεσίες) απαγόρευσαν στους εργοδότες να ρωτούν για το ιστορικό μισθών. Είναι η Αλαμπάμα, η Καλιφόρνια, το Κονέκτικατ, το Ντελάγουερ, το Ιλινόις, το Μέιν, η Μασαχουσέτη, το Μίτσιγκαν, το Νιου Τζέρσεϋ, η Νέα Υόρκη, το Όρεγκον, η Πενσυλβάνια και η Ουάσινγκτον.
