Στο πλαίσιο της χρηματοδότησης, η εργασία στον τομέα των συγχωνεύσεων και εξαγορών (M & A) φέρνει μια επιπλέον πατίνα γοητείας. Αυτοί οι εταιρικοί στρατηγικοί μελετούν βιομηχανίες και αγοράζουν, πωλούν, διαιρούν, αναδιαρθρώνουν και συνδυάζουν εταιρείες με στόχο την επίτευξη μεγαλύτερης ανάπτυξης και αποτελεσματικότητας. Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών υποστηρίζουν αυτές τις περίπλοκες συμφωνίες αξιολογώντας τις οικονομικές εκθέσεις, μελετώντας τις δραστηριότητες της εταιρείας και αποφασίζοντας πώς μια εταιρεία θα ενταχθεί σε μια άλλη επιχείρηση ή ως μέρος ενός μεγαλύτερου χαρτοφυλακίου.
Περιγραφή εργασίας
Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών πραγματοποιούν το μεγαλύτερο μέρος των προκαταρκτικών εργασιών για πιθανές συμφωνίες. Αναλύουν τις προοπτικές της βιομηχανίας συγκεντρώνοντας πληροφορίες σχετικά με την ανάπτυξη, τους ανταγωνιστές και τις δυνατότητες μεριδίου αγοράς. Επίσης, εξετάζουν τα βασικά στοιχεία και τις οικονομικές καταστάσεις της εταιρείας. Ο αναλυτής θα δημιουργήσει ένα μωσαϊκό για να βοηθήσει τους ανώτερους διευθυντές να λάβουν αποφάσεις σχετικά με μια συμφωνία. Αυτό το έργο γίνεται για πολλούς μήνες, αλλά κατά τη διάρκεια ορισμένων περιόδων οι αναλυτές μπορούν να εργάζονται πολύ ώρες - έως και 18 ώρες ημερών. Είναι μια εξαιρετικά αγχωτική και υψηλής πίεσης δουλειά.
Οι αναλυτές σε επίπεδο εισόδου μπορούν να συμμετάσχουν σε ομάδες συγχωνεύσεων και εξαγορών σε μικρές, μεσαίες και μεγάλες τράπεζες ή σε επιχειρήσεις επενδύσεων. Στις μικρότερες επιχειρήσεις, ο αναλυτής συνεργάζεται στενά με ανώτερα στελέχη και μπορεί να βρει να συμμετέχει σε περισσότερες πτυχές μιας συμφωνίας για να ανταμείψει. Το μειονέκτημα για μια μικρή επιχείρηση είναι ότι ο αναλυτής θα είναι υπεύθυνος για περισσότερη έρευνα και δέουσα επιμέλεια σε μια συμφωνία. Σε μια μεγάλη τράπεζα, οι αναλυτές μπορεί να έχουν ελαφρώς ελαφρύτερο φόρτο εργασίας, καθώς θα υπάρχουν περισσότεροι άνθρωποι που ειδικεύονται σε κάθε εργασία. Ο αναλυτής πιθανότατα θα ειδικευτεί σε ένα έργο και θα δει λιγότερες διακυμάνσεις των καθηκόντων. Μια μεγάλη τράπεζα θα διαθέτει περισσότερους πόρους για τη συλλογή δεδομένων και πληροφοριών.
Εκπαίδευση και κατάρτιση
Ένας πρώην αναλυτής της αγοράς M & A πιθανότατα έχει κάποια προηγούμενη εμπειρία ως αναλυτής επενδυτικής τραπεζικής, πολύ ισχυρές αναλυτικές δεξιότητες και πτυχίο στον τομέα της λογιστικής, της οικονομίας, των οικονομικών ή των μαθηματικών. Οι επιτυχημένοι αναλυτές θα πρέπει επίσης να διαθέτουν γνώσεις στην παγκόσμια αγορά, καλή επιχειρηματική κατανόηση, δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων και επιχειρηματική διαίσθηση. Οι περισσότεροι αναλυτές ελπίζουν να προχωρήσουν στη συσχέτιση και μετά σε διευθυντή ή διευθυντή. Η κορυφαία εργασία στο πεδίο είναι διευθυντής ή συνεργάτης. Ξεκινώντας από το επίπεδο διευθυντών, οι αρμοδιότητες μεταβάλλονται από την ανάλυση και την εκτέλεση των διαπραγματεύσεων έως την εισαγωγή συμφωνιών που κάνουν τα χρήματα για την επιχείρηση. Οι αναλυτές που ελπίζουν να προχωρήσουν σε επίπεδο διευθυντή πρέπει να έχουν άριστες δεξιότητες πωλήσεων, καθώς και ισχυρές διαπροσωπικές σχέσεις, οικοδόμηση σχέσεων και επικοινωνιακές δεξιότητες.
Μισθός
Συνήθως, οι επιχειρήσεις έχουν ιεραρχία αναλυτικών θέσεων, από τους μεταπτυχιακούς φοιτητές στο δεύτερο και τρίτο έτος. Μετά από τρία χρόνια, οι αναλυτές μπορούν να προωθηθούν σε συνεργάτες.
Γενικά, ο διάμεσος μισθός για έναν αναλυτή συγχώνευσης και εξαγορών σε αρχικό επίπεδο είναι $ 67.200- $ 92.000. Ωστόσο, ανάλογα με την τοποθεσία, τον εργοδότη και τα μπόνους, ένας αναλυτής πρώτης βαθμίδας μπορεί να κερδίσει από $ 54.800 έως $ 102.100. Όπως και με άλλους αναλυτές των τραπεζικών επενδύσεων, τα επιμίσθια μπορούν να περιλαμβάνουν ένα σημαντικό τμήμα της ετήσιας αποζημίωσης (αν και σε επίπεδο εισόδου είναι πολύ χαμηλότερο από ό, τι στα υψηλότερα επίπεδα). Για τον αρχικό αναλυτή, το μέσο μπόνους μπορεί να είναι περίπου 7 τοις εκατό. Ο έμπειρος αναλυτής μπορεί να δει ένα μπόνους 14%.
Η κατώτατη γραμμή
Οι αναλυτές συγκεντρώσεων και εξαγορών είναι καλά αποζημιωμένοι, αλλά η δουλειά μπορεί να είναι απαιτητική και απαιτεί πολύ μεγάλες ώρες. Οι αναλυτές πρέπει να έχουν ισχυρές ικανότητες χρηματοδότησης και μοντελοποίησης για να εισέλθουν στον τομέα, και η προώθηση σε επίπεδο διευθυντή απαιτεί ισχυρές διαπροσωπικές και πωλήσεις ικανότητες.
