Τι είναι ένας πολυπολιτισμικός οργανισμός;
Μια πολυπολιτισμική οργάνωση είναι αυτή που διαθέτει εργατικό δυναμικό που περιλαμβάνει ανθρώπους από διαφορετικό υπόβαθρο σε όλα τα τμήματα και που τους προσφέρει ίσες ευκαιρίες εισόδου και προόδου μέσα στην εταιρεία.
Μια πολυπολιτισμική οργάνωση έχει επίσης απουσία διακρίσεων ή προκαταλήψεων έναντι των ανθρώπων με βάση τη φυλή, τη θρησκεία, την εθνικότητα, το φύλο, την ηλικία, τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή τον φυσικό περιορισμό. Σε μια πολυπολιτισμική οργάνωση, τα προσόντα, το ταλέντο και η απόδοση είναι τα κριτήρια για αξιοκρατική πρόοδο.
Βασικές τακτικές
- Μια πολυπολιτισμική οργάνωση προσλαμβάνει ανθρώπους από διαφορετικό υπόβαθρο και τους προσφέρει ίσες ευκαιρίες για εισροή και προώθηση. Η τάση προς την ποικιλομορφία και την ένταξη συνάδει με τις δημογραφικές αλλαγές στις οικονομικά αναπτυγμένες δυτικές χώρες. Η Accenture PLC, η Novartis AG και η Medtronic PLC συγκαταλέγονται στις πλέον περιεκτικές και ποικίλες εταιρείες, σύμφωνα με τον δείκτη Thomson Reuters D & I.
Κατανόηση Πολυπολιτισμικών Οργανώσεων
Μια πολυπολιτισμική οργάνωση αναγνωρίζει ότι η συμβολή των υπαλλήλων της περιλαμβάνει προοπτικές που βασίζονται στον πολιτισμό, το φύλο και άλλα μοναδικά χαρακτηριστικά.
Λίγα εταιρείες στην εποχή μας θέλουν να κάνουν τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους διαθέσιμα μόνο σε ένα στενό κομμάτι του πληθυσμού. Ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό τους βοηθά να δημιουργήσουν προϊόντα που ικανοποιούν τις ανάγκες και τις προσδοκίες ενός ευρύτερου πληθυσμού.
Η έμφαση στην ποικιλομορφία μπορεί επίσης να προσελκύσει μια καλύτερη ομάδα ταλέντων. Σε έρευνα της Glassdoor.com, το 67% των αιτούντων εργασία δήλωσε ότι ένα διαφορετικό εργατικό δυναμικό ήταν ένας σημαντικός παράγοντας στην απόφασή τους να δεχθούν ή να απορρίψουν μια προσφορά εργασίας.
Επιπλέον, ένα πολυπολιτισμικό εργατικό δυναμικό θεωρείται απαραίτητο για κάθε επιχείρηση που σκέφτεται να γίνει παγκόσμια. "Καθώς η εθνική πολιτική και ο λόγος φαίνεται να αναπτύσσονται περισσότερο σε εσωτερική εμφάνιση και διαίρεση σε όλη την Αμερική και την Ευρώπη, οι επιτυχημένες επιχειρήσεις πρέπει να συνεχίσουν να σκέφτονται συνολικά και σε παγκόσμιο επίπεδο", σημειώνει ένα blog για την Hult International Business School. "Η αγκαλιά της πολιτιστικής πολυμορφίας στον χώρο εργασίας είναι ένα σημαντικό πρώτο βήμα για τις επιχειρήσεις που θέλουν να είναι ανταγωνιστικές σε διεθνή κλίμακα".
Οι πολυπολιτισμικές εταιρείες του κόσμου
Στην πραγματικότητα, ορισμένες από τις μεγαλύτερες εταιρείες στον κόσμο βρίσκονται τώρα στην κορυφή του πολυπολιτισμικού κινήματος.
Το 65% των αιτούντων εργασία λέει ότι η ποικιλομορφία των επιχειρήσεων αποτελεί σημαντικό παράγοντα στην απόφασή τους να αποδεχθούν ή να απορρίψουν μια προσφορά εργασίας.
Ο δείκτης Thomson-Reuters D & I Index, ένας ετήσιος κατάλογος των πιο ποικιλόμορφων και αποκλειστικών εταιρειών παγκοσμίως, απαριθμεί τα Accenture PLC, Novartis AG και Medtronic PLC ως τα τρία κορυφαία για το 2018. Άλλα στην κορυφή της λίστας περιλαμβάνονται η Diageo PLD, Gap Inc., Της Telecom Italia SpA, της Kering SA, της Natura Cosmeticos SA, της L'Oreal SA, της Acciona SA και της Bristol-Meyers Squibb Co.
Ειδικότερα, η Thomson-Reuters παράγει τον δείκτη για χρήση από επαγγελματίες επενδυτές. "Η βιομηχανία αρχίζει να αναγνωρίζει τα κοινωνικά και επιχειρηματικά οφέλη της επένδυσης σε ποικίλες και συμμετοχικές εταιρίες και συνεργαζόμαστε στενά με διάφορες επιχειρήσεις επενδύσεων που επιδιώκουν να αναπτύξουν επενδυτικά προϊόντα με βάση τον Δείκτη μας D & I", δήλωσε η Έλενα Φίλιποβα, Thomas Reuters εκτελεστικός.
Ειδικές εκτιμήσεις
Η τάση για δημιουργία πιο διαφοροποιημένων χώρων εργασίας είναι συνεπής με τις δημογραφικές αλλαγές στις οικονομικά αναπτυγμένες δυτικές χώρες.
Στις Ηνωμένες Πολιτείες, ο πληθυσμός έχει γίνει πολύ πιο φυλετικά και εθνοτικά διαφορετικός τις τελευταίες δύο δεκαετίες. Σύμφωνα με τα τελευταία στοιχεία της απογραφής των ΗΠΑ, μόνο το 60, 7% του πληθυσμού ταυτίζεται τόσο με τους λευκούς όσο και με τους μη ισπανόφωνους. Περισσότερο από το 20% μιλούν μια άλλη γλώσσα εκτός από την αγγλική στο σπίτι.
