Η Nike Inc. (NKE) προτίθεται να αυξήσει τους μισθούς για 7.000 υπαλλήλους και να προσαρμόσει τον τρόπο με τον οποίο απονέμει ετήσια επιδόματα στο πλαίσιο μιας συνολικής προσπάθειας για την προώθηση της ισότητας στο χώρο εργασίας.
Ο κατασκευαστής αθλητικών ειδών επέλεξε να επανεξετάσει τις προηγούμενες πολιτικές αποζημίωσης, αφού ολοκλήρωσε την αναθεώρηση των μισθολογικών πρακτικών του κατά το νωρίτερο αυτό έτος, σύμφωνα με το The Wall Street Journal. Με βάση τα ευρήματά της, η Nike αποφάσισε να αυξήσει τους μισθούς για περίπου το 10% του εργατικού της δυναμικού και να εισαγάγει ένα νέο πρόγραμμα επιδομάτων που επηρεάζει τις επιδόσεις της επιχείρησης παρά τις ομαδικές και ατομικές επιδόσεις.
Σύμφωνα με ένα εσωτερικό σημείωμα που είδε η εφημερίδα, ο έμπορος λιανικής είναι σίγουρος ότι οι αλλαγές θα οδηγήσουν σε ίση και ανταγωνιστική αποζημίωση για τις ίδιες λειτουργίες εργασίας σε όλο τον κόσμο. "Με την κίνηση του εσωτερικού ταλέντου και τις απαιτήσεις μιας δυναμικής αγοράς, αναλύουμε την αμοιβή κάθε χρόνο", ανέφερε το σημείωμα. "Φέτος, πραγματοποιήσαμε μια βαθύτερη ανάλυση όλων των ρόλων σε όλα τα επίπεδα παγκοσμίως".
Η Nike πρόσθεσε ότι το νέο της πρόγραμμα έχει σχεδιαστεί για να "στηρίξει μια κουλτούρα στην οποία οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι είναι ενταγμένοι και ενδυναμωμένοι". Οι νέοι μισθοί θα εφαρμοστούν την 1η Αυγούστου, ενώ τα ανανεωμένα μπόνους θα τεθούν σε εφαρμογή το οικονομικό έτος 2019.
Οι αλλαγές στις αποζημιώσεις της Nike ήρθαν μετά την κριτική της εταιρείας για φερόμενη διακρίσεις εναντίον των γυναικών εργαζομένων της. Τον Απρίλιο, οι New York Times ανέφεραν ότι πολλά στελέχη παραιτήθηκαν μετά από πολλαπλές καταγγελίες για σεξουαλική παρενόχληση και διακρίσεις λόγω φύλου.
Αυτές οι αποκαλύψεις είδαν επίσης την εταιρεία που εδρεύει στο Beaverton, με έδρα το Όρεγκον, να καλείται στο μέτωπο του κινήματος #MeToo, μιας εκστρατείας κοινωνικών μέσων κατά της σεξουαλικής επίθεσης. Τον Μάιο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Nike, Mark Parker, ανταποκρίθηκε σε αυτή τη δυσμενή δημοσιότητα ζητώντας συγνώμη σε υπαλλήλους που είχαν πέσει θύματα μιας τοξικής εταιρικής κουλτούρας.
Ο Parker είπε στο περιοδικό ότι η Nike αναλαμβάνει τώρα την ταχεία δράση εναντίον της κουλτούρας "boys-club" που τσαλακώνει μέσα σε μέρη της εταιρείας. "Όταν ανακαλύπτουμε θέματα, αναλαμβάνουμε δράση. Είμαστε επικεντρωμένοι στο λέιζερ για να καταστήσουμε τη Nike μια πιο περιεκτική κουλτούρα και να επιταχύνουμε την ποικιλόμορφη εκπροσώπηση στις ομάδες ηγεσίας μας", ανέφερε ο Parker στην εφημερίδα.
Εν μέσω της διαμάχης, η Nike προσπαθεί να εκμεταλλευτεί την τάση αθλητισμού μεταξύ γυναικών αγοραστών. Σύμφωνα με την CNBC, η εταιρεία δεν έχει ακόμη βιώσει πωλήσεις, παρά τις καταγγελίες ότι αντιμετωπίζει άδικα το γυναικείο προσωπικό.
Η Elizabeth Tippett, αναπληρωτής καθηγητής στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου του Όρεγκον και εμπειρογνώμονας για το εργατικό δίκαιο και τις διακρίσεις, δήλωσε στο CNN Money ότι η απόφαση αύξησης των αμοιβών ήταν μια έξυπνη κίνηση από τη Nike. «Μερικές φορές οι εταιρείες φοβούνται να κάνουν μια αλλαγή. Η Nike δεν φοβόταν και νομίζω ότι είναι πραγματικά αξιέπαινη», είπε.
