Στις 87, ο Warren Buffett δεν ασκεί πλέον το μεγαλύτερο μέρος της καθημερινής επιχειρηματικής δραστηριότητας της Berkshire Hathaway Inc. (BRK.A). Ωστόσο, ο δισεκατομμυριούχος επενδυτής, ο οποίος χαιρετίστηκε ως «Oracle of Omaha» για τις επενδύσεις του, παραμένει συμμετέχοντας ενεργά στις βασικές αποφάσεις της εταιρείας που μετασχηματίζεται σε μία από τις μεγαλύτερες και πιο επιτυχημένες στον κόσμο.
Αν και δεν ξοδεύει πολύ χρόνο για να πάρει συνέντευξη από δυνητικούς υποψήφιους για ανοικτές θέσεις, ο Buffett προτιμά τώρα να σκεφτεί μεγάλα ερωτήματα που αφορούν το μακροπρόθεσμο όραμα για την επιχείρηση. Ακόμα, ο κατάλογος κριτηρίων του Buffett με τον οποίο κρίνει τους πιθανούς υποψηφίους που υποβάλλουν αίτηση για θέσεις εργασίας στο Berkshire Hathaway παρέμεινε σταθερός. Αποκάλυψε τρία βασικά χαρακτηριστικά στο περιοδικό Nebraska Business.
Νοημοσύνη, ενέργεια και ακεραιότητα
"Ψάχνετε για τρία πράγματα: αναζητάτε νοημοσύνη, ψάχνετε για ενέργεια και ψάχνετε για ακεραιότητα", ανέφερε ο Buffett στη συνέντευξη με τη δημοσίευση των αποφοίτων του Πανεπιστημίου της Νεμπράσκα στο College of Business Administration του Lincoln, όπου απέκτησε πτυχίο.
Σύμφωνα με το CNBC, ο Buffett θεωρεί ότι η ακεραιότητα είναι το πιο σημαντικό από αυτά τα τρία χαρακτηριστικά. Εξηγεί ότι «κάθε σπουδαστής επιχειρήσεων που έχετε έχει την απαιτούμενη νοημοσύνη και την απαιτούμενη ενέργεια. Η ακεραιότητα δεν είναι σκληρά συνδεδεμένη με το DNA σας».
Κάποιος στον επιχειρηματικό κόσμο, ο οποίος δεν εμφανίζει ακεραιότητα, μπορεί να επιβαρύνεται με κακή φήμη ως δόλια άτομο ή ως κάποιος που είναι πολύ αυτοεξυπηρετούμενος. "Ένας φοιτητής μπορεί να αποφασίσει λίγο τι είδους άτομο πρόκειται να είναι στα 60", εξηγεί ο Buffett. «Αν δεν έχουν ακεραιότητα, δεν θα το κάνουν ποτέ.» Οι αλυσίδες της συνήθειας κάποιες φορές είναι πολύ βαριές για να σπάσουν οι μαθητές να σφυρηλατήσουν τις δικές τους αλυσίδες ».
Εύρεση μοντέλου ρόλων
Σε συνδυασμό με αυτές τις αρχές για την εξεύρεση ενός υπαλλήλου, ο Buffett μοιράστηκε επίσης τη μέθοδο του για να αναζητήσει ένα ισχυρό μοντέλο για να αναζητήσει. "Απλά επιλέξτε ένα άτομο για να θαυμάσετε και να ρωτήσετε γιατί τους θαυμάζετε", είπε. "Συνήθως είναι επειδή είναι γενναιόδωροι, αξιοπρεπείς, ευγενικοί άνθρωποι και αυτοί είναι οι άνθρωποι που μιμούνται".
Σύμφωνα με το CNBC, οι εμπειρογνώμονες σχετικά με τις αλληλεπιδράσεις στο χώρο εργασίας υποστηρίζουν το αίτημα του Buffett. Μελέτες έχουν δείξει ότι η αναζήτηση ενός κατάλληλου μέντορα μπορεί να σας βοηθήσει στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και της επαγγελματικής ζωής σας. Οι σύμβουλοι μπορούν επίσης να βοηθήσουν τα άτομα να γίνουν πιο παραγωγικά, να αποκτήσουν δεξιότητες κριτικής σκέψης και να γίνουν πιο ανθεκτικά ενάντια στους αγώνες.
Για τον Buffett, η παλίρροια έχει μετατραπεί πιθανότατα, καθώς ο δισεκατομμυριούχος είναι βέβαιο ότι θα είναι το επίκεντρο πολλών νεότερων επενδυτών που αναζητούν δικά τους μοντέλα. Και ενώ οι αρχές της νοημοσύνης, της ενέργειας και της ακεραιότητας είναι πιθανό να είναι αληθινές ως πολύτιμα χαρακτηριστικά στους εργαζόμενους σε ένα φάσμα βιομηχανιών, ο ρόλος του στη βιοτεχνία του Berkshire Hathaway στο behemoth που είναι σήμερα δεν μπορεί να υποτιμηθεί. (Δείτε περισσότερα: Πώς ο Warren Buffett έκανε το Berkshire Hathaway .)
