Τα πιο πρόσφατα στοιχεία του Γραφείου Απογραφής εξακολουθούν να δείχνουν μια διαφορά στις μέσες αμοιβές μεταξύ γυναικών και ανδρών σε όλες τις κατηγορίες, εκτός από την προσωπική φροντίδα και τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες. Η μέση αμοιβή για τις γυναίκες είναι 77 σεντς για κάθε δολάριο που κερδίζει ο άνθρωπος.
Το μεγαλύτερο χάσμα είναι στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, όπου κυριαρχούν οι προσωπικοί σύμβουλοι της Wall Street, οι αντιπρόσωποι και οι αναλυτές των χρεογράφων. Γιατί λοιπόν, σε μια εποχή που οι γυναίκες αποφοιτούν από τα προγράμματα σπουδών οικονομικών σπουδών σε υψηλότερα ποσοστά από ποτέ, παραμένουν ακόμη πολύ πίσω από τους άνδρες τους συναδέλφους όταν πρόκειται να πληρώσουν; (Βλέπε: Πώς να προσγειωθεί μια εργασία Wall Street έξω από το κολλέγιο ).
Υπολειμματική ανισότητα
Όπως και σε οποιαδήποτε ιστορικά αντρικά κυριαρχημένη βιομηχανία, χρειάζεται χρόνος για να συμβεί η αλλαγή και για τις γυναίκες να ανέβουν τις τάξεις στις κορυφαίες βαθμίδες της διοίκησης. Οι διευθύνοντες σύμβουλοι της Corporate Wall Street, για παράδειγμα, βρισκόταν στη βιομηχανία από τότε που λίγες γυναίκες πήγαιναν στην αρένα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών. Καθώς οι περισσότερες νέες γυναίκες εισέρχονται στις κατώτερες τάξεις, τελικά αυτή η μισθολογική ανισότητα θα σταματήσει. (Για περισσότερες πληροφορίες, δείτε: Οι γυναίκες διευθύνοντες σύμβουλοι εξακολουθούν να μην πληρώνονται; ).
Κλίμα στις επιχειρήσεις της Wall Street
Αν και η ταινία "Wall Street" του 1987 ήταν φανταστική, απεικόνιζε την εσωτερική λειτουργία των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών και των επενδυτικών βιομηχανιών. Η αλήθεια πίσω από την απεικόνιση ενός τρόπου ζωής που περιλαμβάνει κλαμπ ταινιών, συμφωνίες γηπέδου γκολφ και εξωφρενικά πάρτι έχει επιβεβαιωθεί από πολλούς στον κλάδο. Επειδή η Wall Street έχει κυριαρχείται από άντρες για τόσα χρόνια, αυτές οι ευκαιρίες "δικτύωσης" είναι περιορισμένες για τις γυναίκες, καθιστώντας την ανάληψή τους στις επιχειρήσεις τους πιο δύσκολη. Στην πραγματικότητα, η έκθεση δεδομένων απογραφής δείχνει ότι οι γυναίκες εγκαταλείπουν τη βιομηχανία χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών με ταχύτερο ρυθμό από ό, τι λαμβάνουν υπόψη. Με λιγότερες γυναίκες που προχωρούν στη σταδιοδρομία τους, υπάρχει μικρή πρόοδος στην αύξηση των μισθών. ( Για σχετική ανάγνωση, επισκεφθείτε το The Gender Wage Gap).
Συνθήκες εργασίας
Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών έχει να κάνει με το άγχος και τις μεγάλες ώρες. Το μεσημεριανό γεύμα τριών μαρτίνι είναι ζωντανό και καλό, καθώς εργάζεται όλη τη νύχτα. Για τις εργαζόμενες γυναίκες που εξακολουθούν να είναι οι κύριοι συντηρητές της οικογένειας και του σπιτιού, αυτό δυσχεραίνει τον ανταγωνισμό με έναν άνθρωπο με παρόμοιο ρόλο που δεν έχει τις ίδιες ευθύνες. Αν κάποιος είναι πρόθυμος να εργαστεί 70 ώρες την εβδομάδα, με ένα σχεδόν άπειρο πρόγραμμα ευελιξίας, είναι πιθανό να κερδίσει περισσότερα από έναν υπάλληλο ο οποίος πρέπει να θέσει όρια στον χρόνο εργασίας. Οι αναφορές για διακρίσεις, καταχρηστική συμπεριφορά έναντι των γυναικών, ακόμη και σεξουαλική επίθεση, συνεχίζουν να αυξάνονται, ενθαρρύνοντας τις γυναίκες να αναζητούν άλλες βιομηχανίες.
Τον τοκετό και την παιδική μέριμνα
Λίγο που σχετίζεται με το θέμα των συνθηκών εργασίας είναι το γεγονός ότι οι γυναίκες είναι οι κομιστές των παιδιών. Για όσους επιθυμούν να έχουν τόσο σταδιοδρομία όσο και παιδιά, η πραγματικότητα είναι ότι ο χρόνος που αφιερώνεται στην άδεια μητρότητας σημαίνει λιγότερο χρόνο εκπαίδευσης στο χώρο εργασίας. Αυτό συχνά σημαίνει μια πιο αργή αύξηση των μισθών με την πάροδο του χρόνου. Αυτό ισχύει και για το χρόνο που αφιερώνεται από την εργασία που φροντίζει τα άρρωστα παιδιά ή τους γονείς.
Η ύφεση
Ξεκινώντας από το 2008, η Wall Street ξεκίνησε έναν τεράστιο γύρο απολύσεων καθώς προσπάθησε να αντιμετωπίσει την αυξανόμενη ύφεση και την κατάρρευση των χρηματοπιστωτικών αγορών. Στατιστικά στοιχεία δείχνουν ότι οι απολύσεις επηρέασαν τις γυναίκες περισσότερο από τους άνδρες. Ενώ η επιστροφή στην οικονομική σταθερότητα επιστρέφει περισσότερες γυναίκες πίσω στον τομέα των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών, οι υλικές και υλικές αλλαγές εξακολουθούν να παρατηρούνται.
Η κατώτατη γραμμή
Ο τομέας των χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών συνεχίζει να βρίσκεται στο υπόγειο όταν πρόκειται για μισθούς, χωρίς θετικές αλλαγές στον ορίζοντα. Μέχρις ότου η Wall Street αρχίσει να καθιστά τις προδιαγραφές εργασίας και απασχόλησης πιο φιλικές προς τις γυναίκες, οι μισθοί των γυναικών θα συνεχίσουν να υστερούν.
