Τι είναι η αξίωση για παράλειψη τερματισμού
Μια αδικαιολόγητη αξίωση τερματισμού κατατίθεται στο δικαστήριο από κάποιον που πιστεύει ότι απολύθηκε λάθος ή παράνομα από τη δουλειά του. Λανθασμένοι ισχυρισμοί τερματισμού συνεπάγονται εικαζόμενη παραβίαση των ομοσπονδιακών ή κρατικών νόμων κατά των διακρίσεων, των προφορικών και γραπτών συμφωνιών εργασίας ή των εργατικών νόμων, συμπεριλαμβανομένων των νόμων περί συλλογικών διαπραγματεύσεων ή των νόμων περί καταγγελίας. Οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι η αποχώρησή τους είναι μια μορφή σεξουαλικής παρενόχλησης ή είναι αντίποινα επειδή υπέβαλαν καταγγελία ή αξίωση κατά του εργοδότη μπορεί επίσης να υποβάλει αξίωση.
Διεκδικήστε την αδικαιολόγητη αξίωση τερματισμού
Οι εργαζόμενοι που δεν έχουν απολυθεί ακόμη μπορούν να διαπραγματευτούν ένα κατάλληλο πακέτο αποχώρησης. Εάν έχουν απολυθεί, θα μπορούσαν να ζητήσουν αποπληρωμή χρηματικών αποζημιώσεων. Όταν αντιμετωπίζετε αυτό το είδος της κατάστασης, συνιστάται στον εργαζόμενο να αποφεύγει να ενεργεί με αρνητικά ένστικτα προς τον εργοδότη, αλλά αντ 'αυτού να επικοινωνεί με έναν δικηγόρο για τα δικαιώματα των εργαζομένων για συμβουλές και εκπροσώπηση. Είναι επίσης σημαντικό να διαβάσετε πρώτα τη σύμβαση εργασίας για να μάθετε ποια δικαιώματα και πόροι διαθέτει ο εργαζόμενος.
Παραπλανητικά παραδείγματα αίτησης τερματισμού
Για λόγους: Ενώ η απασχόληση στα περισσότερα κράτη θεωρείται "κατά βούληση", που σημαίνει ότι οι εργοδότες δεν χρειάζεται να έχουν λόγο να τους πυροβόλησουν, τα άτομα των οποίων οι συμβάσεις απαιτούν αιτία για τον τερματισμό τους, αλλά δεν λαμβάνουν κάποιο, αίτησης τερματισμού. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκτοξευθούν μόνο "για αιτία", πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να σημειωθεί μια αιτία, όπως είναι η ηθελημένη κακή συμπεριφορά, η αδυναμία εκπλήρωσης καθηκόντων εργασίας ή η αποκάλυψη εταιρικών μυστικών. Σε διεθνές επίπεδο, οι εταιρείες υποχρεούνται να καταθέσουν προειδοποίηση τερματισμού.
Διακρίσεις: Κάποιος που πυροβολήθηκε λόγω του φύλου, της φυλής ή της ιδιότητας του πολίτη μπορεί να καταθέσει μια λανθασμένη αξίωση τερματισμού. Τέτοιες προστασίες επεκτείνονται στον σεξουαλικό προσανατολισμό και στις έγκυες γυναίκες σε ορισμένες πολιτείες. Αυτοί οι νόμοι εμπίπτουν στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC). Για περισσότερες πληροφορίες, ανατρέξτε στην ενότητα Πολιτικές / πρακτικές απαγορευμένης απασχόλησης και πώς να υποβάλετε μια χρέωση.
Απαράδεκτο: Οι εργοδότες δεν μπορούν να τιμωρήσουν νόμιμα εργαζομένους για την αναφορά σε παράνομες δραστηριότητες, όπως η εγκληματική δραστηριότητα, στην εργασία. Αυτό είναι γνωστό ως προστασία κατασκοπείας. Επίσης, δεν είναι νόμιμο να τερματίσει κάποιος εργαζόμενος απλώς και μόνο για την υποβολή αίτησης αποζημίωσης εργαζομένων, αν και οποιοσδήποτε ισχυρίζεται ότι αυτό συνέβη, θα πρέπει να αποδείξει ότι το μέτρο ήταν αντιπολιτευτικό και δεν βασίστηκε σε επιδόσεις στην εργασία ή σε άλλο επιτρεπόμενο λόγο.
Ιατρική ιστορία: Σύμφωνα με τον νόμο περί μη διάκρισης των γενετικών πληροφοριών (GINA), οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιούν γενετικές πληροφορίες όταν λαμβάνουν αποφάσεις απασχόλησης. Αυτό περιλαμβάνει τη δοκιμή για το αν ένας υποψήφιος ή εργαζόμενος διατρέχει μεγαλύτερο κίνδυνο από ό, τι ο μέσος όρος για την ανάπτυξη ορισμένων ασθενειών ή για την εξέταση του οικογενειακού ιατρικού ιστορικού.
Οργάνωση: Σύμφωνα με τον νόμο για τις εθνικές εργατικές σχέσεις (NRLA), οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να ασκούν «συντονισμένη δραστηριότητα» για τη βελτίωση των μισθών ή των συνθηκών εργασίας. Οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να είναι σε ένωση για να καλύπτονται από αυτήν την προστασία. Ενώ ένας εργοδότης μπορεί να έχει λόγους να πυροβολήσει ένα άτομο για να διαμαρτυρηθεί ή να απομακρύνει έναν εργοδότη ή έναν αφεντικό, καλύπτονται εάν συνεργάζονται για να βελτιώσουν το εργασιακό τους περιβάλλον.
Λανθασμένη αξίωση τερματισμού: Νομική ενέργεια
Οι εργαζόμενοι που πιστεύουν ότι έχουν απορριφθεί παράνομα πρέπει να συμβουλευτούν έναν πληρεξούσιο. Υπάρχουν διαφορετικές προθεσμίες για τους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους, επομένως ο χρόνος δεν πρέπει να χαθεί. Οι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να αποφεύγουν να ενεργούν αρνητικά εναντίον πρώην εργοδότη. Τα άλλα βήματα που πρέπει να λάβουν τα άτομα πρέπει να περιλαμβάνουν: την επανεξέταση της σύμβασής τους (και να ελέγξουν εάν πληρούνται οι όροι και οι υποσχέσεις). να αποκτήσουν ένα αρχείο προσωπικού και να ανακαλύψουν ποιος ήταν υπεύθυνος για την εκτόξευσή τους. Τέτοιες πληροφορίες θα βοηθήσουν έναν δικηγόρο να αναθεωρήσει μια πιθανή κατάθεση.
Για συμβουλές σχετικά με τον τρόπο υποβολής, ανατρέξτε στη σελίδα πληροφοριών για την καταχώριση φόρου εισοδήματος από την EEOC.
