ΟΡΙΣΜΟΣ της υπηρεσίας Break In Service
Η διακοπή της υπηρεσίας είναι η απώλεια παροχών όταν ένας εργαζόμενος επιστρέφει σε μια εταιρεία περισσότερο από 13 εβδομάδες μετά την αναχώρησή του και πρέπει να περιμένει να γίνει πάλι επιλέξιμος. Δεν είναι ασυνήθιστο για έναν υπάλληλο είτε να εγκαταλείψει οικειοθελώς ή ακούσια μια δουλειά και στη συνέχεια να ανακατανείμει στο μέλλον από την ίδια εταιρεία. Ωστόσο, τι συμβαίνει με τα οφέλη που μπορεί να έχει ο εργαζόμενος πριν από την αναχώρησή του; Είναι αυτός ή αυτή εξακολουθεί να είναι κατάλληλος να τα λάβει χωρίς περίοδο αναμονής;
ΔΙΑΚΟΠΗ ΚΑΤΩ Διακοπή στην υπηρεσία
Ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζονται τα οφέλη εξαρτάται από το αν το πρόσωπο θεωρείται αναπαλαίωση ή νέα μίσθωση. Ο Νόμος για την Προστασία και την Προσιτή Φροντίδα των Ασθενών (ACA) ορίζει ότι οι εργαζόμενοι που επιστρέφουν επαναλαμβάνουν αν η διακοπή της υπηρεσίας (ο χρόνος μεταξύ της ημέρας αποβίβασης και της ημέρας επανόδου) είναι μικρότερη από 13 εβδομάδες. Από την άλλη πλευρά, οι εργοδότες μπορούν να ορίσουν κάποιον που ξαναρχίζει πέρα από την περίοδο των 13 εβδομάδων ως νέα μίσθωση.
Είναι τεράστια διάκριση τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους. Οι αναπληρωτές πλήρους απασχόλησης πρέπει να έχουν άμεση κάλυψη για την υγειονομική περίθαλψη, επειδή έχουν ήδη λάβει τα κατάλληλα προσόντα για να λάβουν ορισμένα οφέλη κατά την προηγούμενη απασχόλησή τους. Οι νέες προσλήψεις πρέπει να ξεκινήσουν από το μηδέν και να εργαστούν σε μια καθορισμένη περίοδο πριν από την είσοδο των παροχών.
Ο τρόπος με τον οποίο ο εργοδότης ορίζει έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης είναι το κλειδί για την εφαρμογή του κανόνα επανένωσης. Το IRS λέει ότι ένα άτομο πρέπει να εργάζεται τουλάχιστον 130 ώρες το μήνα, ή 30 ώρες την εβδομάδα για να θεωρηθεί ως τέτοιο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει με βάση τη μηνιαία μέθοδο μέτρησης ότι ένας υπάλληλος του παρελθόντος εργάστηκε με πλήρες ωράριο και ικανοποίησε μια παρελθούσα περίοδο αναμονής, τα οφέλη πρέπει να αποκατασταθούν από την πρώτη μέρα.
Ωστόσο, ένας υπάλληλος που επιστρέφεται, ο οποίος θεωρείται ως νέα μίσθωση, μπορεί να εξομοιωθεί με οποιονδήποτε άλλον και πρέπει να εργάζεται για καθορισμένο χρονικό διάστημα πριν να είναι επιλέξιμος για παροχές.
Η λέξη "υπάρχουν εξαιρέσεις σε κάθε κανόνα", ισχύει και για την υπηρεσία διάλυσης. Το ACA επιτρέπει σε έναν εργοδότη να εφαρμόζει έναν «κανόνα ισοτιμίας», που σημαίνει ότι μπορεί να μεταχειριστεί έναν επαναπαγόμενο εργαζόμενο ως νέα μίσθωση αν η διακοπή στην υπηρεσία είναι μεγαλύτερη από την περίοδο που εργάστηκε πριν από την αναχώρησή του. Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος που εργάστηκε προηγουμένως για πέντε εβδομάδες, ένας ντροπαλός επιλεξιμότητας, μπορεί να αντιμετωπιστεί με νέα μίσθωση και πρέπει να περιμένει να λάβει παροχές.
