Η σύντομη και απλή απάντηση είναι όχι. Οι συνεισφορές που αντιστοιχούν στον εργοδότη δεν υπολογίζονται στο ανώτατο όριο συνεισφοράς σας όπως καθορίστηκε από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS), η οποία για το 2020 είναι 19.500 δολάρια από δικά σας χρήματα για τα 401 (k) σας, 26.000 δολάρια εάν είστε άνω των 50 ετών 25.000 δολάρια, αντίστοιχα, για το 2019). Αυτά είναι και τα όρια για το 2020 για ορισμένα προγράμματα συνταξιοδότησης των εργαζομένων που μοιάζουν με τα 401 (k), συμπεριλαμβανομένων των 403 (b), τα περισσότερα 457 σχέδια και το σχέδιο αποταμίευσης της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.
Παρόλα αυτά, το IRS θέτει ένα όριο στη συνολική συνεισφορά σε ένα 401 (k) τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Το όριο για το 2020 είναι 57.000 δολάρια ή 63.500 δολάρια για άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (56.000 και 62.000 δολάρια, αντίστοιχα, για το 2019).
Βασικές τακτικές
- Μπορείτε να φτάσετε μέχρι τα 19.500 δολάρια στο 401 (k) σας για το 2020 ($ 19.000 για το 2019), $ 26.000 Εάν είστε άνω των 50 ετών ($ 25.000 για το 2019). ισχύουν όρια για τα σχέδια 403 (b) και 457, καθώς και για το Thrift Savings Plan της ομοσπονδιακής κυβέρνησης.
Κατανόηση του σχεδίου 401 (k)
Το σχέδιο 401 (k) και οι παραλλαγές που αναφέρονται παραπάνω είναι όλα τα μακροπρόθεσμα σχέδια αποταμίευσης που έχουν σχεδιαστεί για να βοηθήσουν τους ανθρώπους να οικοδομήσουν τις αποταμιεύσεις τους για συνταξιοδότηση. Όλα είναι "κατάλληλα" σχέδια, στο IRS μιλούν. Αυτό σημαίνει ότι έχουν ορισμένα φορολογικά οφέλη για τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη ή και τα δύο.
Το φορολογικό πλεονέκτημα των εργαζομένων στις περισσότερες περιπτώσεις είναι ότι οι εισφορές τους αφαιρούνται από το ακαθάριστο εισόδημα και όχι από το καθαρό εισόδημα. Αυτό μειώνει το pay-home pay. Λιγότερο pay-home πληρώνει σημαίνει χαμηλότερους φόρους, μαλακώνουν το χτύπημα, και τα χρήματα πηγαίνουν σε έναν επενδυτικό λογαριασμό εβδομάδα μετά την εβδομάδα, κτίριο μακροπρόθεσμη καθαρή αξία.
Για ορισμένα σχέδια 401 (k), οι εργοδότες μπορούν να ταιριάζουν με κάποιο ποσοστό των συνεισφορών των εργαζομένων τους, αλλά είναι αυστηρά εθελοντικές. Μεταξύ των εργοδοτών που προσφέρουν έναν αγώνα, ο μέσος όρος είναι περίπου 3% του ακαθάριστου μισθού του εργαζομένου. Αυτό είναι ένα μπόνους αποδοχών 3% και οποιοσδήποτε προσωπικός οικονομικός σύμβουλος θα σας πει ότι δεν πρέπει να το εκμεταλλευτείτε πλήρως.
Η συνολική συνεισφορά σε σχέδιο 401 (k) από τον εργοδότη και τον εργαζόμενο δεν μπορεί να υπερβεί τα 57.000 δολάρια για το 2020 (56.000 δολάρια για το 2019) ή 63.500 δολάρια για άτομα ηλικίας 50 ετών και άνω (62.000 δολάρια για το 2019).
Άλλα συνταξιοδοτικά προγράμματα
Τα όρια εισφορών 2019 είναι τα ίδια για αρκετά άλλα εξειδικευμένα προγράμματα συνταξιοδότησης που δεν είναι τόσο γνωστά όσο το 401 (k). Αυτά περιλαμβάνουν:
- Το Σχέδιο 403 (β) - Αυτό το σχέδιο συνταξιοδότησης σχεδιάζεται πρωτίστως για υπαλλήλους δημόσιων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, μη κερδοσκοπικών ιδρυμάτων και νοσοκομείων. Συχνά διαρθρώνεται ως πρόνοια ή συνταξιοδοτικό πρόγραμμα που πληρώνει σε κανονικές δόσεις μετά τη συνταξιοδότηση. Αυτό διαφέρει από το 401 (k), το οποίο είναι ένας λογαριασμός κατ 'αποκοπή ποσό που ο εργαζόμενος μπορεί να αντλήσει από τη συνταξιοδότηση. Το Σχέδιο 457 - Αυτό είναι διαθέσιμο κυρίως για τους υπαλλήλους των δημόσιων υπηρεσιών όπως οι αστυνομικοί και οι πυροσβέστες. Σε αντίθεση με το 401 (k), δεν έχει ποινή 10% για τις πρόωρες αποσύρσεις. Το Thrift Savings Plan - Πρόκειται αποκλειστικά για υπαλλήλους της ομοσπονδιακής κυβέρνησης και του στρατιωτικού προσωπικού.
