Ποια είναι η Katie Couric Clause
Η ρήτρα Katie Couric ήταν ένας όρος αργκό για να αναφερθώ σε έναν αμφιλεγόμενο κανόνα που η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς εξέτασε την εφαρμογή το 2006, γνωστή επίσημα ως ρήτρα περί αποζημίωσης εκτελεστών και συνδεδεμένων μερών. Θα απαιτούσε από τις εταιρείες να γνωστοποιούν την καταβολή μέχρι τρεις από τους υψηλότερους μισθωτούς μη εκτελεστικούς υπαλλήλους μιας επιχείρησης, επιπλέον των υφιστάμενων κανόνων που απαιτούν από τις επιχειρήσεις να αναφέρουν τους μισθούς των διευθύνοντων συμβούλων, των οικονομικών διευθυντών και άλλων υψηλόβαθμων στελεχών δημόσιων εταιρειών.
Η Katie Couric Clause ήταν η λεγόμενη επειδή θα μπορούσε να αναγκάσει την CBS να αποκαλύψει την αμοιβή της Katie Couric, που έγινε ο ανώτατος πληρεξούσιος ειδήμων της CBS τον Απρίλιο του 2006, με αναφερόμενο μισθό 15 εκατομμυρίων δολαρίων ΗΠΑ για πέντε χρόνια.
ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΑΤΑ ΚΑΤΩ ΚΟΙΝΟΤΙΚΗ ΡΗΤΡΑ Katie
Και οι δύο μεγάλες εταιρείες μέσων ενημέρωσης, όπως η CBS, η NBC και η Walt Disney Co., και οι μεγάλες εταιρίες της Wall Street αντιτάχθηκαν στην αμφιλεγόμενη πρόταση της SEC. Οι εταιρείες μέσων μαζικής ενημέρωσης και οι επιχειρήσεις χρηματοπιστωτικών υπηρεσιών θεωρούνταν οι τύποι των επιχειρήσεων που επηρεάζονται περισσότερο από την πρόταση, δεδομένου ότι πληρώνουν συχνά υψηλά μισθώματα για τους υπαλλήλους που δεν είναι στελέχη της C-Suite. Τέτοιες επιχειρήσεις συχνά διστάζουν να αποκαλύψουν λεπτομερείς πληροφορίες αποζημίωσης επειδή το θεωρούν ως εισβολή στην ιδιωτική ζωή των εργαζομένων και επίσης εκθέτουν ιδιόκτητες πληροφορίες που θα επιτρέψουν στους ανταγωνιστές να προσελκύσουν τους υπαλλήλους τους. Ενώ οι εν λόγω υπάλληλοι δεν θα έπρεπε να ονομάζονται, πολλοί πιστεύουν ότι δεν θα ήταν δύσκολο να επισυνάψετε ένα όνομα στις λεπτομέρειες.
Οι τρέχοντες κανόνες SEC απαιτούν να δημοσιοποιηθούν οι μισθοί των πέντε κορυφαίων στελεχών σε εταιρείες που διαπραγματεύονται στο χρηματιστήριο. Αν εγκριθεί αυτός ο νέος κανόνας, οι εταιρείες θα έπρεπε να αποκαλύψουν πλήρη αποζημίωση έως και τριών μη εκτελεστικών υπαλλήλων των οποίων η αμοιβή υπερβαίνει την αμοιβή οποιουδήποτε από τους πέντε κορυφαίους διευθυντές τους. Οι υποστηρικτές αυτής της πρότασης λένε ότι αυτός ο κανόνας θα δημιουργούσε μεγαλύτερη διαφάνεια και θα έδινε στους επενδυτές αυξημένη πρόσβαση στις πληροφορίες, γεγονός που θα έπρεπε να έχει αποφασιστικές αποφάσεις.
Τρέχοντες Κανόνες SEC για Αποζημίωση Εκτελεστικής Εξουσίας
Ο κανόνας της Katie Couric δεν υιοθετήθηκε από την Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς το 2006, αλλά οι νέοι κανονισμοί σχετικά με την αποκάλυψη πληροφοριών σχετικά με την αποζημίωση της εκτελεστικής εξουσίας απαιτούνταν από τη νομοθεσία οικονομικής μεταρρύθμισης Dodd-Frank του 2010. Ως αποτέλεσμα αυτού του νόμου, η Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς υιοθέτησε νέους κανόνες που απαιτούν από τις εταιρείες να γνωστοποιούν τον λόγο της αμοιβής μεταξύ του διευθύνοντος συμβούλου (CEO) και του μεσαίου υπαλλήλου της. Οι υποστηρικτές αυτού του νέου κανονισμού λένε ότι δίνει στους επενδυτές σημαντικές πληροφορίες σχετικά με την αποζημίωση της εκτελεστικής εξουσίας, καθώς ένας υψηλός λόγος διευθύνοντος συμβούλου με τον μέσο μισθό των εργαζομένων μπορεί να υποδηλώνει ότι το συμβούλιο πληρώνει υπερβολικά τα στελέχη του. Οι αντίπαλοι του κανόνα υποστηρίζουν ότι ο κανόνας αποκάλυψης απλά ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις να αναθέτουν την εργασία τους χαμηλής αμοιβής στις εταιρείες παροχής υπηρεσιών.
