ΟΡΙΣΜΟΣ του KSOP
Ένα KSOP είναι ένα εξειδικευμένο πρόγραμμα συνταξιοδότησης που συνδυάζει το πρόγραμμα ιδιοκτησίας μετοχών ενός εργαζομένου (ESOP) με ένα 401 (k). Στο πλαίσιο αυτού του τύπου συνταξιοδοτικού προγράμματος, η εταιρεία θα ταιριάζει με τις εισφορές των εργαζομένων με μετοχές αντί για μετρητά. Τα KSOPs μπορούν να επωφεληθούν από τις εταιρείες μειώνοντας τα έξοδα που θα προέκυπταν ξεχωριστά με τη λειτουργία ενός προγράμματος ESOP και 401 (k) συνταξιοδότησης.
Πώς λειτουργεί το KSOP
Ένα KSOP είναι μια εξαιρετική επιλογή για τις εταιρείες που μπορούν να τους βοηθήσουν να δημιουργήσουν μια αγορά για τις μετοχές τους με επαρκή ρευστότητα. Η ρευστότητα είναι ένα μέτρο για το πόσο εύκολα μπορεί να αγοραστεί ή να πωληθεί στην αγορά ένα απόθεμα. Επιπλέον, τα KSOP παρέχουν επιπλέον κίνητρα στους υπαλλήλους για να εξασφαλίσουν την κερδοφορία της εταιρείας. Με τη σειρά του, αυτό θα μπορούσε να αυξήσει την τιμή της μετοχής και να δημιουργήσει πρόσθετη αξία για τους εργαζόμενους και την επιχείρηση. Αντίθετα, αν οι μετοχές της εταιρείας δεν έχουν καλή απόδοση, ο κύκλος θα μπορούσε να γίνει κακός, με τους εργαζόμενους να χάνουν αξία καθώς η τιμή της μετοχής μειώνεται, αφήνοντας λιγότερα κίνητρα για να ξεπεράσουν τα κέρδη τους.
Σε αντίθεση με τα παραδοσιακά σχέδια συνταξιοδότησης 401 (k), τα KSOPs προσδίδουν πρόσθετο επίπεδο κινδύνου στα χαρτοφυλάκια των εργαζομένων. Σε ένα παραδοσιακό 401 (k), οι εργαζόμενοι προσφέρονται γενικά αρκετές επιλογές κεφαλαίων με διάφορα προφίλ κινδύνου και ανταμοιβής για να επενδύσουν. Καθώς οι εργοδότες προσθέτουν σταδιακά στο 401 (k) ενός εργαζομένου, ο εργαζόμενος έχει περισσότερα χρήματα για να διανείμει μεταξύ αυτών των κεφαλαίων και να διαφοροποιήσει τα περιουσιακά του στοιχεία. Μέσα σε ένα τυπικό ταμείο, θα μπορούσαν να υπάρχουν διάφορες κινητές αξίες, συμπεριλαμβανομένων μετοχών, ομολόγων, μέσων χρηματαγοράς και μετρητών. Από την άλλη πλευρά, ένα KSOP επικεντρώνει τα περιουσιακά στοιχεία των εργαζομένων στο εταιρικό απόθεμα, αφήνοντας λιγότερο περιθώριο για ισορροπία και διάχυση του κινδύνου μεταξύ των διαφόρων μετοχών των κατηγοριών αποθεμάτων και περιουσιακών στοιχείων.
KSOP και άλλα προγράμματα συνταξιοδότησης που χρηματοδοτούνται από εργοδότες
Εκτός από το KSOP, υπάρχουν και άλλες μορφές συνταξιοδοτικών προγραμμάτων που χρηματοδοτούνται από εργοδότες, όπως το SEP IRA και το SIMPLE IRA. Ένας SEP IRA είναι διαθέσιμος για αυτοαπασχολούμενους, όπως ανεξάρτητους συγγραφείς, συμβούλους, ανεξάρτητους εργολάβους, μαζί με τις ατομικές επιχειρήσεις και συνεργασίες. Οι συμμετέχοντες του SEP-IRA μπορούν να κάνουν εκπτώσεις από τη φορολογική έκπτωση για λογαριασμό των επιλέξιμων υπαλλήλων, συμπεριλαμβανομένου του κατόχου της επιχείρησης. Επίσης, ο εργοδότης δικαιούται να απαιτήσει μια φορολογική έκπτωση για οποιεσδήποτε εισφορές στο σχέδιο που δεν υπερβαίνουν το νόμιμο όριο. Ωστόσο, οι ετήσιες συνεισφορές είναι προαιρετικές και εάν ο εργοδότης συμβάλλει, πρέπει να συνεισφέρει το ίδιο ποσοστό σε όλους τους επιλέξιμους υπαλλήλους, μέχρι το όριο της εισφοράς.
Αντίθετα, ένας απλός IRA είναι συχνά κατάλληλος για ελαφρώς μεγαλύτερους οργανισμούς. Μικρές επιχειρήσεις με 100 ή λιγότερους υπαλλήλους είναι επιλέξιμες. Το "SIMPLE" αντιπροσωπεύει το "Σχέδιο αντισταθμιστικών κινήτρων για τους εργαζόμενους". Οι εργοδότες που συντάσσουν ένα απλό σχέδιο μπορούν να καταβάλουν υποχρεωτική συνεισφορά 2% σε λογαριασμούς συνταξιοδότησης σε όλους τους υπαλλήλους ή μια προαιρετική αντισταθμιστική συνεισφορά μέχρι 3%. Με τη σειρά τους, οι εργαζόμενοι μπορούν να συνεισφέρουν μέγιστο ποσό 13.500 δολαρίων ετησίως το 2020.
