Τι είναι ο κανόνας του Κυρίου-Υπηρέτη;
Ο κανόνας του πλοιάρχου-υπαλλήλου είναι μια νομική κατευθυντήρια γραμμή που δηλώνει ότι οι εργοδότες είναι υπεύθυνοι για τις ενέργειες των υπαλλήλων τους. Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται σε κάθε ενέργεια που ο εργαζόμενος αναλαμβάνει ενώ υπηρετεί σε εργοδότη που εμπίπτει στο πεδίο των καθηκόντων του για τον εν λόγω εργοδότη. Ένας άλλος τρόπος περιγραφής του κανόνα του πλοιάρχου-υπαλλήλου είναι ότι ο πλοίαρχος (εργοδότης) είναι αντιπροσωπευτικά υπεύθυνος για τις αδικοπραξίες και τις καταχρήσεις του υπαλλήλου του. Αυτή η έννοια μπορεί επίσης να ονομαστεί "η αρχή της υπευθυνότητας" ή "αφήστε τον κύριο να απαντήσει".
Κατανόηση του κανόνα του βασικού λειτουργού
Μια πολύ σημαντική πτυχή του κανόνα του πλοιάρχου-υπαλλήλου είναι ότι ο εργοδότης δεν χρειάζεται να έχει επίγνωση οποιασδήποτε αμέλειας από τον υπάλληλό του ότι πρέπει να θεωρηθεί υπεύθυνος για τα πταίσματά του. Αυτό είναι γνωστό ως καθήκον εποπτείας. Για παράδειγμα, στην εποπτική επιχείρηση, ένας εποπτικός διευθυντής υποκαταστήματος, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την επίβλεψη χρηματιστών, αλλά δεν κατάφερε να ανιχνεύσει, να αντιμετωπίσει ή να σταματήσει ανήθικη ή παράνομη δραστηριότητα, μπορούσε να βρεθεί από τις ρυθμιστικές αρχές για να είναι ένοχος «αποτυχίας εποπτείας». Σε μια τέτοια περίπτωση, η εταιρεία διαμεσολάβησης θα ήταν πιθανότατα υπεύθυνη για τυχόν ζημιές και ενδέχεται να υποστεί κυρώσεις. Οι εργοδότες ανεξάρτητων εργολάβων δεν υπόκεινται στον κύριο υπάλληλο κανόνα.
Δεδομένου ότι ο κανόνας του πλοιάρχου θέτει τον εργοδότη στον εργοδότη υπεύθυνο για κάθε πολιτικό λάθος που διαπράττεται από έναν υπάλληλο, είναι σημαντικό ο εργοδότης να καθορίσει τις κατευθυντήριες γραμμές για την κατάλληλη συμπεριφορά των εργαζομένων. Αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές μπορούν να λάβουν τη μορφή εγχειριδίου, εγχειριδίου ή κώδικα δεοντολογίας για τους εργαζομένους, κατάρτισης σχετικά με την ηθική συμπεριφορά και πρότυπα και καλά σχεδιασμένες και δημοσιευμένες διαδικασίες για τον εντοπισμό και την αναφορά δυνητικά ανήθικης συμπεριφοράς.
Βασικά Παραδείγματα Κανόνας-Υπηρέτη
Ένας λογιστής που εργάζεται για μια μεγάλη λογιστική εταιρεία παραβλέπει σκόπιμα εσφαλμένες αιτήσεις πωλήσεων από έναν κατασκευαστή που εξισορροπεί τα βιβλία για. Εάν ο κατασκευαστής ελεγχθεί και οι ισχυρισμοί πώλησης αμφισβητηθούν, η λογιστική εταιρεία θα μπορούσε να θεωρηθεί υπεύθυνη για τα σφάλματα του λογιστή. Ένα πραγματικό παράδειγμα μπορεί να διαπιστωθεί στην παράδοση του 2002 από την εταιρία Big Five, Arthur Anderson, των αδειών της για την άσκηση της ιδιότητας του πιστοποιημένου δημοσίου λογιστή (CPA) για τον έλεγχο της Enron. Ένα δικαστήριο διαπίστωσε ότι η εταιρεία είναι ένοχη για την ποινική δίωξη της παρεμπόδισης της δικαιοσύνης, αν και, το 2005, το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ ανέτρεψε την καταδίκη. Εντούτοις, μέχρι τότε η εταιρεία ήταν αποκλειστικά κλειστή.
Στις υποθέσεις απάτης για κινητές αξίες των ΗΠΑ, τα δικαστήρια διαπίστωσαν, σε ορισμένες από τις υψηλότερες περιπτώσεις, ότι οι εργοδότες δεν είναι υποχρεωμένοι να ευθύνονται αν δεν γνώριζαν την απάτη του εργαζομένου τους. Αυτά τα συμπεράσματα καθιστούν το επιχείρημα ότι η ευθύνη του εργοδότη δεν είναι εφαρμοστέα διότι δεν υπήρξε συμμετοχή στην απάτη του εργαζομένου.
Βασικό ιστορικό κανόνα του υπηρέτη
Ο κανόνας του κυρίου υπηρέτη μπορεί να εντοπίσει την προέλευσή του στην αρχαία Ρώμη, όπου αρχικά εφαρμόστηκε στις πράξεις των δούλων και αργότερα των υπηρέτρων, των ζώων, των μελών της οικογένειας του επικεφαλής μιας οικογένειας. Δεν σχετίζεται με τους νόμους του Ηνωμένου Βασιλείου του 18ου και 19ου αιώνα που είναι γνωστοί ως πράξεις κυρίων και υπηκόων ή πράξεις κυρίων και υπηκόων.
