Τι είναι το Σχέδιο Πολλαπλών Εργοδοτών (MEP);
Ένα πρόγραμμα πολλαπλών εργοδοτών (MEP) είναι ένα σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης που υιοθετείται από δύο ή περισσότερους εργοδότες που δεν σχετίζονται με φόρο εισοδήματος, όπως ορίζεται από την υπηρεσία εσωτερικών εσόδων (IRS) και το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ (DOL). Ο ευρωβουλευτής μπορεί να είναι ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ή ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, όπως το 401 (k).
Κάθε ευρωβουλευτής οργανώνεται και διευθύνεται από μια οντότητα γνωστή ως χορηγός του MEP. Ο ανάδοχος του MEP είναι αρμόδιος για διοικητικά καθήκοντα και, στις περισσότερες περιπτώσεις, έχει εμπιστευτική ευθύνη για το σχέδιο. Οι εταιρείες που εντάσσονται στο MEP είναι γνωστές ως "υιοθετώντας εργοδότες".
Ο ευρωβουλευτής δημιουργήθηκε για να ενθαρρύνει περισσότερες μικρές επιχειρήσεις να προσφέρουν στους εργαζομένους τους ένα φοροαπαλλασσόμενο σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Οι εταιρείες που δεν έχουν τους πόρους ή τη γραφειοκρατία να χειριστούν ανεξάρτητα το σχέδιο συνταξιοδότησης μπορούν να συγκεντρώσουν μαζί για να μοιραστούν το βάρος.
Βασικές τακτικές
- Ένα πολλαπλό πρόγραμμα εργοδότη είναι ένα επίδομα εργαζομένου που προσφέρεται από δύο ή περισσότερους μη συνδεδεμένους εργοδότες. Έχει σχεδιαστεί για να ενθαρρύνει τις μικρότερες επιχειρήσεις να μοιραστούν το διοικητικό βάρος της προσφοράς ενός φορολογικού πλεονεκτήματος συνταξιοδοτικής αποταμίευσης στους εργαζομένους τους. Οι διοικητικές και εμπιστευτικές ευθύνες του βουλευτή εκτελούνται από έναν χορηγό, ο οποίος μπορεί να είναι εργοδότης, εμπορική ομάδα ή τρίτο μέρος.
Κατανόηση του ευρωβουλευτή
Η έννοια των πολλαπλών εργοταξιακών σχεδίων χρονολογείται στις αρχές του 20ού αιώνα και τυποποιήθηκε από τον νόμο περί εργασιακών σχέσεων του 1947, γνωστός ως νόμος Taft-Hartley. Εκείνη την εποχή, στόχος ήταν κατά κύριο λόγο να επιτραπεί στα διοικητικά και εργατικά συνδικάτα να καταλήξουν σε συμφωνίες που εφαρμόζονται σε περισσότερους εργοδότες στον ίδιο κλάδο.
Τα σημερινά σχέδια πολλαπλών εργοδοτών επιτρέπουν επίσης σε μικρές επιχειρήσεις να συνενώσουν μαζί για να προσφέρουν σχέδιο αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Μεμονωμένα, μια μικρή εταιρεία μπορεί να μην είναι εξοπλισμένη για να χειριστεί τα διοικητικά έξοδα, την πολυπλοκότητα, την ευθύνη και τη γραφειοκρατία που εμπλέκονται σε πολλά σχέδια.
Τα πολλαπλά σχέδια εργοδότη και τα σχέδια αμοιβαίων μεταποιητών δεν είναι τα ίδια.
Τύποι πολλαπλών σχεδίων εργοδότη
Αρχικά, υπήρχαν δύο κύριοι τύποι ευρωβουλευτών, κλειστοί και ανοιχτοί. Ένας τρίτος τύπος, το συνταξιοδοτικό σχέδιο σύνδεσης, προστέθηκε το 2019.
Κλειστή ευρωβουλευτής
Ένας κλειστός ευρωβουλευτής αποτελείται από περισσότερους από έναν μη συνδεδεμένους εργοδότες (με υπαλλήλους) και έναν ανάδοχο που είναι καλόπιστος όμιλος, ένωση ή οργανισμός με τον οποίο οι εργοδότες μέλη μοιράζονται ένα σύνδεσμο ή άλλο ενδιαφέρον εκτός από το πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης. Μόνο οι εργοδοτικοί-μέλη της καλόπιστης ομάδας μπορούν να συμμετάσχουν στο σχέδιο και οι εργοδότες μέλη πρέπει επίσης να είναι σε θέση να κάνουν σχετικές αποφάσεις.
Σχέδιο Αποχώρησης Συνδέσμου
Μια χαλαρή μορφή του κλειστού βουλευτή του ΕΚ, ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος συνεταιρισμών (ARP), επιτρέπει σε μη συνδεδεμένους εργοδότες, καθώς και σε αυτοαπασχολούμενους ιδιοκτήτες, σε διαφορετικές βιομηχανίες, αλλά με φυσική παρουσία στην ίδια μητροπολιτική περιοχή, περιφέρεια ή κράτος, να ενταχθούν τον ίδιο βουλευτή του ενιαίου σχεδίου. Ο κανόνας επιτρέπει επίσης στις εταιρείες του ίδιου κλάδου, ακόμα και αν δεν έχουν γεωγραφική σχέση, να ενταχθούν στον ίδιο βουλευτή.
Άνοιγμα του βουλευτή του ΕΚ
Τα μέλη δεν έχουν καμία σχέση μεταξύ τους εκτός από τη συμμετοχή τους στο ίδιο σχέδιο αποταμίευσης. Το ανοικτό σχέδιο αρχικά απαιτούσε από κάθε εταιρεία μέλος να έχει και να αναφέρει το δικό της σχέδιο. Αυτό άλλαξε στις αρχές του 2020 με νέο νόμο, το SECURE Act, που επιτρέπει ένα ενιαίο σχέδιο συνταξιοδότησης για όλα τα μέλη ενός ανοικτού βουλευτή του ΕΚ.
Χορηγία ενός Σχεδίου Πολλαπλών Εργοδοτών
Ο υποστηρικτής ενός βουλευτή του ΕΚ μπορεί να είναι ένας από διάφορους φορείς:
- Διοικητικό συμβούλιο. Το διοικητικό συμβούλιο διορίζεται από τους υιοθετούντες εργοδότες για να χρησιμεύσει ως χορηγός σχεδίου και να διορίζει και να παρακολουθεί τους καταπιστευματοδόχους. Συγχρηματοδότηση. Κάθε υιοθετώντας εργοδότης είναι συν-χορηγός του σχεδίου. Αυτή η δομή συνδυάζεται ενίοτε με ένα διοικητικό συμβούλιο για να εξασφαλίσει ότι η υιοθέτηση εργοδότη ελέγχει το σχέδιο. Εμπορική ή βιομηχανική ομάδα ή ένωση. Κάθε μία από αυτές μπορεί να θεωρηθεί ως εργοδότης για σκοπούς ERISA και ως εκ τούτου είναι επιλέξιμη για να υποστηρίξει τον ευρωβουλευτή. Οι τοπικές οργανώσεις όπως το Εμπορικό Επιμελητήριο μπορεί επίσης να είναι χορηγός. Τρίτο μέρος. Μια επαγγελματική οργάνωση εργοδοτών (PEO) ή ένας παρόμοιος επαγγελματίας πάροχος ασκεί τα διευθυντικά καθήκοντα όπως η μισθοδοσία, η αποζημίωση των εργαζομένων και η κατάρτιση.
Πολλαπλές Vs. Σχέδιο Εργοδότη Σχέδιο πολλών εργοδοτών
Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι δύο είναι συχνά συγκεχυμένες, αλλά υπάρχει μια διαφορά, τουλάχιστον στα μάτια του Τμήματος Εργασίας.
- Ένα πολλαπλό πρόγραμμα εργοδότη, όπως καλύπτεται εδώ, είναι ένα πρόγραμμα αποταμίευσης συνταξιοδότησης που διατηρείται από δύο ή περισσότερους μη συνδεδεμένους εργοδότες. Το σχέδιο είναι ένα φορολογικά πλεονεκτικό σχέδιο και, κατά συνέπεια, πρέπει να διαχειρίζεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εσωτερικού Εισοδήματος (IRC) 413 (γ). Ένα σχέδιο πολυεπιχειρηματιών είναι ένα συλλογικά διαπραγματευόμενο σχέδιο μεταξύ περισσότερων του ενός εργοδότη, συνήθως εντός των ίδιων ή συναφών βιομηχανιών, και μια συνδικαλιστική οργάνωση. Τα σχέδια πολλών εργοδοτών ονομάζονται συχνά σχέδια Taft-Hartley και πρέπει να συμμορφώνονται με το IRC 414 (f).
