Οι αεροπορικές εταιρείες θεωρούνται μερικοί από τους καλύτερους εργοδότες στις ΗΠΑ, οι οποίοι συχνά χτυπούν τις τεχνολογικές εταιρείες όπως η Apple Inc. (AAPL), η Microsoft Corporation (MSFT) και ακόμη και η Ikea όταν πρόκειται για την καλή μεταχείρισή τους.
Ίσως γι 'αυτό ο ανταγωνισμός είναι τόσο έντονος για τις θέσεις των αεροπορικών εταιρειών. Στην πραγματικότητα, το 2017, η Delta Air Lines, Inc. (DAL) έλαβε 200.000 αιτήσεις για περισσότερα από 1.000 δρομολόγια, δηλ. Λιγότερο από το 1% των αιτούντων προσλήφθηκαν. Μαθηματικά, είναι πέντε φορές πιο δύσκολο να πάρετε μια εργασία αεροσκάφους στο Delta από ό, τι είναι να γίνει αποδεκτή στο Χάρβαρντ, το οποίο συνήθως έχει ποσοστό αποδοχής 5, 4%.
Ωστόσο, για όσους είναι αποδεκτοί, τα προνόμια μπορεί να είναι φαινομενικά - δωρεάν ταξίδια, καλή αμοιβή, γενναιόδωρα οφέλη και σε πολλές περιπτώσεις ευτυχισμένη ισορροπία εργασίας-ζωής. Υπάρχουν 12 μεγάλες αμερικανικές αεροπορικές εταιρείες και μια πληθώρα περιφερειακών αερομεταφορέων για να διαλέξετε αν ψάχνετε για μια νέα καριέρα στον κλάδο της αεροπλοΐας.
200.000
Ο αριθμός των εφαρμογών της Delta Air Line για 1.000 θέσεις το 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Εάν η ασφάλεια της εργασίας είναι η νούμερο ένα ανησυχία σας, θα αγαπήσετε τη νοτιοδυτική. Σε 45 χρόνια λειτουργίας, η εταιρεία δεν έχει ποτέ απολύσει έναν μόνο υπάλληλο (σήμερα υπάρχουν πάνω από 53.500 από αυτούς). Η Southwest κατατάσσεται επίσης στη λίστα Forbes Top 50 και αναγνωρίστηκε με το Βραβείο επιλογής υπαλλήλων Glassdoor. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι ανέφεραν την ευελιξία και την κουλτούρα εκτίμησης ως τους λόγους που αγαπούσαν να εργάζονται στη Νοτιοδυτική.
Η εταιρεία διαθέτει μια γενναιόδωρη ελεύθερη και μειωμένη ταξιδιωτική πολιτική - η Southwest προσφέρει ένα πρόγραμμα Pass Pass, ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να μοιράζονται την αγάπη με άτομα που δεν καλύπτονται από το εξαρτημένο πρόγραμμα πτήσεων. Επίσης, η εταιρεία αντιστοιχεί στο 9, 3% των επιλέξιμων 401 (k) εισφορών και έχει ένα πρόγραμμα αγοράς μετοχών των εργαζομένων. Ο ιστότοπος της εταιρείας λέει ότι τα οφέλη για την ασφάλιση υγείας κοστίζουν μόλις 15 δολάρια το μήνα για ιατρικά, οδοντικά και οράματα.
Η Delta Air Lines, Inc. (DAL)
Η Delta όχι μόνο κάνει το έργο του Glassdoor 2019 Best Places to Work, αλλά έχει επίσης κερδίσει το βραβείο επιλογής υπαλλήλων Glassdoor για το Best Place to Work το 2016. Αν σας αρέσει η ιδέα των δωρεάν ταξιδιών, η Delta έχει ένα από τα πιο γενναιόδωρα σχέδια στη βιομηχανία - οι σύζυγοι, τα παιδιά, οι γονείς και ακόμη και οι φίλοι δικαιούνται δωρεάν ή μειωμένης τιμής ταξίδια στους παγκόσμιους προορισμούς της εταιρείας.
Το πρόγραμμα συνταξιοδότησης της Delta είναι αρκετά γενναιόδωρο, με αυτόματη συνεισφορά 2% και 100% κάλυψη έως και 6% του επιλέξιμου μισθού. Υπάρχει επίσης το μερίδιο κέρδους (το 2016, η εταιρεία διέθεσε πάνω από 1 δισεκατομμύριο δολάρια στην κατανομή των κερδών). Ιατρική, οδοντιατρική και όραση ασφάλιση συν ένα ευέλικτο λογαριασμό δαπανών και προαιρετική αναπηρία ολοκληρώνουν τα ασφαλιστικά οφέλη. Η Delta απασχολεί σήμερα περίπου 80.000 άτομα παγκοσμίως.
Η JetBlue Airways Corporation (JBLU)
Το JetBlue παίρνει συχνά την πρώτη θέση στον κατάλογο των κορυφαίων εργοδοτών της Forbes στην κατηγορία των μεταφορών και της εφοδιαστικής. Ο ανταγωνισμός είναι δύσκαμπτος για μια δουλειά με την αγαπημένη αεροπορική εταιρεία της οικονομίας του έθνους - υπάρχουν σήμερα μόνο 20.000 εργαζόμενοι και το ποσοστό αποδοχής αιτήσεων της JetBlue είναι περίπου 5%.
Ο δικτυακός τόπος της εταιρείας είναι αόριστος όταν πρόκειται για προνόμια των εργαζομένων, αλλά η JetBlue προσφέρει ένα ολοκληρωμένο πακέτο ασφαλιστικών, συνταξιοδοτικών και κερδοσκοπικών παροχών. Εκτός από τα δωρεάν ταξίδια JetBlue, οι υπάλληλοι λαμβάνουν πτήσεις εφεδρείας μειωμένου επιτοκίου σε άλλες μεγάλες αεροπορικές εταιρείες. Η αμοιβή τείνει να είναι λίγο χαμηλή σε σύγκριση με άλλους μεταφορείς, αλλά οι εργαζόμενοι φαίνεται να σκέφτονται ότι η εταιρική κουλτούρα και τα προνόμια αξίζουν την ανταλλαγή μισθών.
Η United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η United είχε κάποια σοβαρά προβλήματα μετά τη συγχώνευσή της με την Continental το 2010 και οι πελάτες έκαναν γνωστή τη δυσαρέσκειά τους. Επιπλέον, ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας παραιτήθηκε στο πλαίσιο έρευνας του Υπουργείου Δικαιοσύνης γύρω από τις επιχειρηματικές του συναλλαγές. Σε αυτό το πλαίσιο, δεν είναι περίεργο το γεγονός ότι το ηθικό των εργαζομένων κατέληξε στο τέλος. Ωστόσο, ο νέος διευθύνων σύμβουλος Oscar Munoz έδωσε προτεραιότητα σε ένα αφοσιωμένο και ευτυχισμένο εργατικό δυναμικό και οι προσπάθειές του αποπληρώθηκαν.
Σήμερα, παρά την αποτυχημένη επαφή με τον πελάτη, η United δέχεται υψηλά επίπεδα από τους υπαλλήλους της, οι οποίοι εκτιμούν την ευελιξία της εταιρείας, τις ευκαιρίες ανάπτυξης και εξέλιξης και γενναιόδωρα οφέλη. Επιπλέον, τα ποσοστά πληρωμών είναι σταθερά μεταξύ των υψηλότερων στον κλάδο σε όλα τα επαγγέλματα. Εκτός από τα ελεύθερα ταξίδια, ένα ισχυρό σχέδιο συνταξιοδότησης και το μερίδιο κέρδους, οι εργαζόμενοι είναι επιλέξιμοι για μπόνους για την ικανοποίηση του πελάτη και την άφιξη στην ώρα τους. Η εταιρεία απασχολεί σήμερα περίπου 80.000 υπαλλήλους.
