Σχεδόν κάθε μη μισθολογικό όφελος που παρέχεται από έναν εργοδότη σε έναν εργαζόμενο θεωρείται περιθωριακό όφελος.
Αυτά τα οφέλη μπορούν να περιλαμβάνουν την ασφάλιση, το αυτοκίνητο μιας επιχείρησης ή την έκπτωση των εργαζομένων κλπ. Παρόλο που υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, τα ωφέλιμα οφέλη είναι συνήθως ένα άμεσο κόστος για την επιχείρηση όσον αφορά τη λογιστική, εφ 'όσον είναι κατανεμητέα στην άμεση εργασία σε συνεπή βάση.
Το άμεσο κόστος ορίζεται ευρέως ως οποιοδήποτε κόστος που μπορεί να αποδοθεί σε ένα συγκεκριμένο στοιχείο με ακριβή τρόπο, όπως οι μισθοί, τα υλικά, οι προμήθειες, οι υπηρεσίες παροχής συμβουλών και τα περιθωριακά οφέλη. Το έμμεσο κόστος θεωρείται απλώς οποιοδήποτε κόστος που δεν είναι άμεσο. Με την εξέταση διαφορετικών τύπων κοινών παροχών, θα πρέπει να μπορείτε να διαπιστώσετε ότι τα περισσότερα από αυτά τα οφέλη συνεπάγονται δαπάνες που μπορούν να κατανεμηθούν άμεσα και συγκεκριμένα.
Τα κοινά περιθώρια κέρδους περιλαμβάνουν κάλυψη ασφάλισης ζωής σε ομαδικό επίπεδο και εκπαιδευτική βοήθεια, την οποία οι εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες μπορούν να προσφέρουν φόρους σε έναν υπάλληλο μέχρι ένα ορισμένο ετήσιο όριο. Τα τρόφιμα και τα αθλητικά προγράμματα / εγκαταστάσεις είναι επίσης κοινά περιθώρια κέρδους και είναι σχετικά σχετικά εύκολο να λογοδοτούν και να ανατεθούν σε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα.
Σε περιπτώσεις όπου ένα όφελος είναι δύσκολο να ανατεθεί σε ένα συγκεκριμένο έργο ή πρόγραμμα, ίσως είναι απαραίτητο να το μετρήσετε ως έμμεσο κόστος, αν και αυτό είναι σπάνιο. Για παράδειγμα, τα οφέλη για το διοικητικό και το γραφείο μπορούν να χαρακτηριστούν ως έμμεσες δαπάνες.
Οι δαπάνες που πραγματοποιούνται για τον ίδιο σκοπό πρέπει να αντιμετωπίζονται με συνέπεια. Όταν το κόστος ενός συγκεκριμένου περιθωρίου κέρδους θεωρείται άμεσο, οποιοδήποτε παρόμοιο κόστος στη συνέχεια πρέπει να θεωρείται το ίδιο. (Για σχετική ανάγνωση, ανατρέξτε στην ενότητα "Ποια είναι μερικά παραδείγματα κοινών πλεονεκτημάτων περιθωρίου;")
