Τι είναι η διεκδίκηση εποικοδομητικής απαλλαγής
Ένα εποικοδομητικό αίτημα απαλλαγής είναι μια ασφαλιστική απαίτηση από έναν υπάλληλο ο οποίος έχει παραιτηθεί από τη θέση του και η οποία δείχνει ότι ο υπάλληλος έλαβε αυτή την απόφαση επειδή οι συνθήκες στο γραφείο έγιναν απαράδεκτες. Οι ισχυρισμοί οικολογικής απαλλαγής λέγεται ότι αρχίζουν να συγκεντρώνονται κατά την ημερομηνία της τελευταίας αρνητικής ενέργειας του εργοδότη.
ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ Αίτησης για εποικοδομητική απαλλαγή
Προκειμένου να εξετασθεί μια εποικοδομητική απαλλαγή, ο ισχυρισμός πρέπει να αποδεικνύει ότι η ενέργεια του εργοδότη του επέτρεπε να τιμωρήσει έμμεσα (όπως με μείωση του ωραρίου) τον εργαζόμενο όταν δεν μπορούσε να τιμωρήσει άμεσα (όπως π.χ., έως ότου εγκαταλείψει.
Κατά τη διάρκεια της διερεύνησης αξιώσεων, η προσοχή εστιάζεται στη συμπεριφορά του εργοδότη περισσότερο απ 'ό, τι στη συμπεριφορά του εργαζομένου. Επειδή ο εργοδότης μπορεί να μην είναι σε θέση να αποκαταστήσει προβλήματα που αφορούν μια απαίτηση μετά από παρατεταμένο χρονικό διάστημα, οι εποικοδομητικές αιτήσεις απαλλαγής πρέπει να κατατεθούν εντός ορισμένης χρονικής περιόδου μετά την επέλευση των ενεργειών του εργοδότη. Η χρονική περίοδος συνήθως ξεκινά από την ημερομηνία κατά την οποία ο εργοδότης λέγεται ότι ενήργησε αθέμιτα, αν και σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργαζόμενος μπορεί να έχει μέχρι την ημερομηνία που τερματίζει πριν αρχίσει η χρονική περίοδος. Ο εργαζόμενος ενδέχεται να υποχρεωθεί να προσπαθήσει να επιλύσει το ζήτημα προτού γίνει αξίωση.
Για παράδειγμα, σκεφτείτε εάν ένας υπάλληλος δηλώνει ότι έχει μεταβιβαστεί για μια προαγωγή για έναν λόγο διαφορετικό από την απόδοση, όπως το φύλο ή η φυλή. Ο διευθυντής του υπαλλήλου, αφού ακούσει την καταγγελία του υπαλλήλου, τοποθετεί τον εργαζόμενο σε άδεια λόγω μη εκτέλεσης, παρά το γεγονός ότι ο υπάλληλος έλαβε πρόσφατα θετική αξιολόγηση απόδοσης. Ο εργαζόμενος μπορεί να καταθέσει μια εποικοδομητική απαίτηση απαλλαγής, αναφέροντας ότι οι συνθήκες στο γραφείο επιδεινώθηκαν μετά τη μεταβίβασή του για την προώθηση και ότι ο εργοδότης επέβαλε αντίποινα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να αποφασίσει ότι ενήργησε εσφαλμένα.
Παράδειγμα σεναρίων στα οποία μπορεί να υποβάλει αίτηση δημιουργικής απαλλαγής
- Ο υπάλληλος ήταν θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από έναν επιβλέποντα ή προϊστάμενο. Ο εργαζόμενος ήταν θύμα σεξουαλικής παρενόχλησης από έναν συνάδελφο και διαμαρτυρήθηκε στη διοίκηση, αλλά η διεύθυνση δεν κατάφερε να αντιμετωπίσει το πρόβλημα, το οποίο στη συνέχεια συνέχιζε να αντιμετωπίζει δυστυχώς στην εργασία λόγω της ηλικίας του, το φύλο, η φυλή, η εθνική προέλευση, οι θρησκευτικές πεποιθήσεις ή η αναπηρία. Οι εργαζόμενοι έκαναν ένα λογικό παράπονο ότι πίστευαν ότι αντιμετώπιζαν άσχημα λόγω της ηλικίας, του φύλου, της φυλής κλπ. και η διεύθυνση απάντησε αναποτελεσματικά και το περιβάλλον έγινε ακόμα πιο εχθρικό. Αυτό είναι γνωστό ως παράνομη απαράδεκτη απαίτηση. Ο εργαζόμενος έλαβε άδεια από το FMLA, ζήτησε υπερωρίες για τους οποίους πίστευαν ότι είχαν δικαίωμα, ζήτησε εύλογη διαμονή στο πλαίσιο της ADA ή κατέθεσε απαίτηση αποζημίωσης των εργαζομένων και, στη συνέχεια, αντέδρασαν εναντίον του εργοδότη. Ο εργαζόμενος υπέβαλε καταγγελία καταγγελιών, και στη συνέχεια υποβλήθηκε σε μια εχθρική ατμόσφαιρα εργασίας
