Τι είναι η αντιστροφή της προσαρμογής της σύνταξης;
Η αναστροφή προσαρμογής των συντάξεων είναι μια επιλογή για τους εργαζόμενους μέσω των οποίων μπορούν να προσαρμόσουν τα συνταξιοδοτικά τους δικαιώματα προσθέτοντας σε Σχέδιο Καταβεβλημένων Συνταξιοδοτικών Αποταμιεύσεων (RRSP) και Ομαδοποιημένο Εγγεγραμμένο Σχέδιο Συντάξεων μετά την απόσυρση νωρίς από Σχέδιο Αναβαλλόμενου Επιμερισμού Κέρδους (DPSP) (RPP) με έναν εργοδότη.
Κατανόηση της αντιστροφής της προσαρμογής της σύνταξης (PAR)
Ένα ΠΑΑ χρησιμοποιείται στον Καναδά για να προστεθεί στο Εγγεγραμμένο Σχέδιο Αποταμιεύσεων Συνταξιούχων ή στο Ομαδοποιημένο Εγγεγραμμένο Σχέδιο Συντάξεων, όταν αναχωρούν από ένα DPSP ή ένα RPP ως υπάλληλος.
Η ΠΑΑ μειώνει το χρηματικό ποσό που έχει συνεισφέρει στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα για έναν υπάλληλο σε ένα δεδομένο έτος, αυξάνοντας έτσι το όριο έκπτωσης RRSP.
Ένα PAR μπορεί να συμβεί, για παράδειγμα, όταν ένας εργαζόμενος εγκαταλείπει μια εταιρεία μετά από μια σύντομη περίοδο και πριν από την είσοδο του υπαλλήλου. Στις περιπτώσεις αυτές, ο εργοδότης μπορεί να μην έχει συνεισφέρει ακόμη στο ταμείο συντάξεων του εργαζομένου. Σε αυτή την περίπτωση, η σύνταξη αποτελείται μόνο από τη συνεισφορά του εργαζομένου και οι εργοδοτικές εισφορές δεν υπολογίζονται.
Επιλεξιμότητα για αναστροφή προσαρμογής των συντάξεων
Για να είναι επιλέξιμος για ένα ΠΑΕ, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται απαραίτητα να τερματίσει την απασχόληση με μια εταιρεία. Οι εργαζόμενοι μπορούν να προβούν σε αντιστροφή της προσαρμογής της σύνταξης, καταγγέλλοντας την ιδιότητα του μέλους στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και μεταφέροντας τα επιδόματα σε ένα RRSP.
Μόλις ένας συμμετέχων στο πρόγραμμα κατοχυρωθεί ή έχει λάβει απτά οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των κεφαλαίων αντιστοίχισης των εργοδοτών, δεν είναι πλέον επιλέξιμα για ένα ΠΑΑ. Επιπλέον, ένας υπάλληλος ο οποίος αποχωρεί από μια εταιρεία αλλά συνεχίζει να συμμετέχει στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα δεν είναι επιλέξιμος για το PAR.
Υπολογισμός της αντιστροφής προσαρμογής της σύνταξης για ένα DPSP
Ένα DPSP είναι μια ρύθμιση βάσει της οποίας ένας εργοδότης μπορεί να μοιράζεται κέρδη από την επιχείρησή του με το σύνολο ή συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων για να παρέχει οφέλη. Οι συνεισφορές αναφέρονται συνήθως ως ποσοστό των κερδών του εργοδότη ή των αποδοχών του εργαζομένου. Τα μέλη δεν μπορούν να συνεισφέρουν σε ένα DPSP. Τα σχέδια αυτά διέπονται από το νόμο και τους κανονισμούς και δεν υπόκεινται σε επαρχιακή νομοθεσία περί συντάξεων.
Σύμφωνα με DPSP, ένα PAR πρέπει να υπολογίζεται για ένα άτομο που τερμάτισε την ιδιότητα του μέλους μετά το 1996 για έναν λόγο διαφορετικό από τον θάνατο και δεν έλαβε πληρωμές δόσεων στο πλαίσιο του σχεδίου.
Το PAR υπολογίζεται ως το σύνολο όλων των ποσών που περιλαμβάνονται στις συνταξιοδοτικές τους πιστώσεις έως την ημερομηνία καταγγελίας που ο κάτοχος του λογαριασμού δεν είχε δικαίωμα να λάβει κατά τη στιγμή της καταγγελίας. Τα κέρδη από τις κατανομές ή τις συνεισφορές δεν περιλαμβάνονται στο ΠΑΑ.
Το σύνολο των συνταξιοδοτικών πιστώσεων ενός ατόμου περιλαμβάνει την πίστωση σύνταξης για το έτος καταγγελίας, παρόλο που αυτή η πίστωση σύνταξης δεν μπορεί να αναφερθεί παρά μόνο μετά την αναφορά του ΠΑΑ. Ως εκ τούτου, ένα άτομο θα πρέπει να εξετάσει τυχόν αδιανέμητα ποσά, συμπεριλαμβανομένων των καταχρήσεων που καταλογίζονται σε ένα άτομο κατά το έτος καταγγελίας, κατά τον υπολογισμό του PAR.
Υπολογισμός της αντιστροφής της προσαρμογής της σύνταξης για το RPP
Ένα RPP είναι μια ρύθμιση από έναν εργοδότη για την παροχή περιοδικών πληρωμών σε άτομα μετά την αποχώρησή τους και μέχρι το θάνατό τους για την υπηρεσία τους ως υπάλληλοι. Ένα RPP υπόκειται στον νόμο και τους κανονισμούς και μπορεί επίσης να ρυθμίζεται από την επαρχιακή και ομοσπονδιακή νομοθεσία περί συντάξεων (για παράδειγμα, ο νόμος για τα πρότυπα επιδομάτων για τις συντάξεις).
Σύμφωνα με RPP, ένα PAR πρέπει να υπολογίζεται για ένα άτομο που τερμάτισε την ένταξη μετά το 1996 για έναν λόγο διαφορετικό από το θάνατο και δεν έλαβε παροχές λόγω συνταξιοδότησης βάσει του σχεδίου. Υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και στο DPSP και ισχύουν οι ίδιοι όροι όσον αφορά τα αδιάθετα ποσά.
Οποιαδήποτε ποσά χορηγούνται μετά την αποχώρηση του προσώπου από το σχέδιο θα συμπεριληφθούν σε μια σύνταξη πίστωσης την εποχή εκείνη, αλλά δεν θα επηρεάσουν το PAR που έχει ήδη υπολογιστεί.
