Τι είναι ένα καταχωρημένο συνταξιοδοτικό σχέδιο (RPP);
Ένα καταχωρημένο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα είναι ένας τύπος εμπιστοσύνης που παρέχει συνταξιοδοτικές παροχές για έναν υπάλληλο μιας εταιρείας κατά τη συνταξιοδότηση. Καταχωρημένες στο Γραφείο Φορολογικού Εισοδήματος του Καναδά, τα RPPs είναι σχέδια συνταξιοδότησης στα οποία οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες ή οι εργοδότες συνεισφέρουν μόνη στην οντότητα έως ότου ο δικαιούχος της σύνταξης εγκαταλείψει την εταιρεία ή φτάσει στην ηλικία συνταξιοδότησης.
Τα περισσότερα ΠΚΠ υπόκεινται σε πρότυπα νομοθετικών ωφελημάτων που εκδίδονται από ομοσπονδιακούς ή επαρχιακούς φορείς διακυβέρνησης. Αυτά τα διατάγματα περιγράφουν τα ελάχιστα πρότυπα των οφελών που πρέπει να χρησιμοποιήσει το RPPS για να σχεδιάσει συστατικά στοιχεία.
Κατανόηση των καταχωρημένων συνταξιοδοτικών προγραμμάτων
Οι συνεισφορές στους RPPs εκπίπτουν από τον φόρο τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Οι συνεισφορές στο σχέδιο και τα κέρδη από τα υποκείμενα στοιχεία του ενεργητικού είναι αναβαλλόμενες από τον φόρο, επομένως τα κεφάλαια φορολογούνται όταν αποσύρονται από το σχέδιο.
Εγγεγραμμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα με έναν εργοδότη
Με ένα ενιαίο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εργοδότη (SEPP), ένας ανεξάρτητος εργοδότης ή ένα σύμπλεγμα εργοδοτών που στεγάζονται κάτω από το ίδιο εταιρικό banner συμμετέχουν και συνεισφέρουν στο ίδιο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Είτε επωφελήθηκαν από τους εργαζομένους σε εταιρική βάση είτε παρουσιάστηκαν σε μια στενή κατηγορία εργαζομένων, οι ΣΕΠΠ διαχειρίζονται παραδοσιακά χορηγούς σχεδίων, οι οποίοι μπορούν να ζητήσουν ανατροφοδότηση από τα μέλη του σχεδίου.
Ενώ οι συνεισφορές σε SEPPs συνήθως γίνονται από εργοδότες, ορισμένα συμβαλλόμενα SEPPs απαιτούν από τους εργαζόμενους να πληρώσουν το ίδιο με το σχέδιο. Το SEPP μπορεί να είναι δομημένο ως πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ή ως υβρίδιο και των δύο μορφών. Οι εργοδότες έχουν εντολή να συνεισφέρουν στο σχέδιο, το οποίο παρέχει συνταξιοδοτικές παροχές. Πρέπει επίσης να καλύπτουν τυχόν ελλείψεις.
Εγγεγραμμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα πολλών εργοδοτών
Με τα συνταξιοδοτικά προγράμματα πολλών εργοδοτών (MEPP), δύο ή περισσότεροι αυτόνομοι εργοδότες συνεισφέρουν στο ίδιο συνταξιοδοτικό ταμείο, το οποίο μπορεί να είναι είτε ένα πρόγραμμα καθορισμένων εισφορών, ένα πρόγραμμα καθορισμένων παροχών ή ένα υβριδικό μοντέλο.
Κατά τον υπολογισμό των παροχών, τα ΜΑΕΠ καθορισμένων παροχών αναγνωρίζουν τα έτη συμμετοχής στον υφιστάμενο εργοδότη. Ο χρόνος που δαπανάται με τους προηγούμενους εργοδότες μπορεί επίσης να επηρεάσει τους υπολογισμούς.
Με ορισμένα MEPP, τα οφέλη μπορούν να ξυριστούν σε περιπτώσεις όπου οι εισφορές εργοδότη δεν καλύπτουν επαρκώς τις αναμενόμενες πληρωμές. Τέτοια μη καθορισμένα σχέδια αποκαλούνται μερικές φορές ως σχέδια "οφέλους-στόχου".
RPP από τους αριθμούς
Όπως υποδηλώνει το όνομα, το κοινό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα (JSPPs) χρησιμοποιεί ένα μοντέλο με το οποίο τα μέλη του προγράμματος και οι εργοδότες συνεισφέρουν και οι δύο.
Σύμφωνα με τις πιο πρόσφατες στατιστικές, το 2017, τα εγγεγραμμένα συνταξιοδοτικά προγράμματα απολάμβαναν περισσότερα από 6, 3 εκατομμύρια μέλη. Αυτό αντιπροσωπεύει μια μέτρια αύξηση 1% από το 2016, όταν τα σχέδια είχαν γενικά 62.800 λιγότερα συστατικά.
Κατακερματισμένη κατά φύλο, η ανάπτυξη νέων γυναικών μελών ξεπέρασε εκείνη των ανδρών μελών. Στην πραγματικότητα, το 2017, για το δεύτερο συνεχόμενο έτος, τα μέλη των γυναικών έφτασαν σε υψηλά επίπεδα, φθάνοντας τα 3, 2 εκατομμύρια. Πρόκειται για μια ανοδική τάση 36.700 γυναικών, η οποία αυξάνει το συνολικό ποσοστό γυναικών μελών στο 50, 5%.
Η συμμετοχή των ανδρών αυξήθηκε επίσης το 2017, αλλά μόνο κατά 26.100. Είναι ενδιαφέρον ότι αυτό το κέρδος ακολουθεί μια πτώση 35.000 μελών, από το προηγούμενο έτος.
