Το ιδιωτικό κεφάλαιο είναι ένας δελεαστικός τομέας σταδιοδρομίας. Οι επιχειρήσεις στη βιομηχανία πληρώνουν μεγάλους μισθούς και με τα κίνητρα και τα μπόνους που μπορείτε να κερδίσετε πέρα από το μισθό σας, υπάρχει η δυνατότητα να κερδίσετε πολλά χρήματα, ακόμα και κατά το πρώτο έτος. Επιπλέον, η σταδιοδρομία έχει μεγάλο κύρος στον οικονομικό κόσμο. Ένας λόγος για τον οποίο οι ιδιωτικές μετοχές είναι τόσο δύσκολο να εισέλθουν είναι ότι αυτές οι θέσεις εργασίας είναι τόσο υψηλές. οι πρόσφατοι πτυχιούχοι ανταγωνίζονται με έμπειρους επενδυτές τραπεζίτες και χρηματιστές για πολύτιμες λίγες θέσεις εργασίας σε ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια.
Η αμφιλεγόμενη φήμη του τομέα σε πολλούς πολιτικούς και ειδικούς χρησιμεύει μόνο για να αυξήσει τη γοητεία του στους νεαρούς που πεινούν τα χρήματα. Ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια των προεδρικών εκλογών του 2012, οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών, από τις οποίες ο υποψήφιος Mitt Romney διετέλεσε διευθύνων σύμβουλος κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 1980 και της δεκαετίας του '90, ζωγράφιζαν ως εταιρικοί επιδρομείς ή αθώοι κοστούμια που εξαναγκάστηκαν στις επιχειρήσεις να εξαλείψουν θέσεις εργασίας και να εισπράξουν τον εαυτό τους. Παρόλο που δεν αποδεικνύεται ότι κάθε συμφωνία είναι επιτυχής, ο στόχος των ιδιωτικών μετοχών είναι ευγενής. Αυτές οι επιχειρήσεις διακινδυνεύουν εκατομμύρια δολάρια σε προβληματικές εταιρείες και χρησιμοποιούν τα μερίδια συμμετοχής τους για να προσπαθήσουν να τα καταστήσουν πάλι κερδοφόρα. Τα στελέχη που διεξάγουν τις συμφωνίες αυτές αναμφισβήτητα αποζημιώνονται με χαρά για τις προσπάθειές τους.
Η απλή προσφορά και ζήτηση προκαλούν τη δυσκολία που αντιμετωπίζουν οι νεαροί υποψήφιοι από το κολέγιο που προσπαθούν να εισέλθουν σε ιδιωτικά κεφάλαια. Σε αντίθεση με τις μεγάλες επενδυτικές τράπεζες, οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών δεν καταλαμβάνουν κάθε όροφο ενός ουρανοξύστη της Νέας Υόρκης. αυτές οι επιχειρήσεις είναι κομμένες, και αναμένουν να πάρει το πιο δυνατό από κάθε εργαζόμενο. Ο αριθμός των διαθέσιμων θέσεων εργασίας σε ιδιωτικά κεφάλαια ανά πάσα στιγμή είναι μικρός σε σύγκριση με την επενδυτική τραπεζική και τη χρηματιστηριακή αγορά. Ως εκ τούτου, η εξασφάλιση μιας εργασίας σε αυτό το πολυπόθητο πεδίο απαιτεί ένα συνδυασμό επιμέλειας και δημιουργικότητας.
Χρησιμοποιήστε το Headhunters
Οι περισσότερες εταιρείες ιδιωτικών μετοχών είναι τόσο λιτές και αποδοτικές, που δεν χειρίζονται ακόμη και ανθρώπινα μέσα στο σπίτι. Διατηρούν τις εταιρείες προσέλκυσης τρίτων μερών για να χειριστούν το 90% της διαδικασίας πρόσληψης, η οποία περιλαμβάνει επαναληπτικές εξετάσεις, διεξαγωγή αρχικών συνεντεύξεων, προβολές υποβάθρου, δοκιμές φαρμάκων και άλλες τέτοιες μικροσκοπήσεις. Σε κάποιο σημείο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης, θα συναντήσετε τα πραγματικά στελέχη της επιχείρησης και συνήθως έχετε έναν πυροβολισμό για να κάνετε μια μεγάλη εντύπωση. Πολύ πριν φτάσετε σε αυτό το στάδιο, ωστόσο, είναι πιθανό να γνωρίσετε καλά την εταιρεία headhunting.
Μόνο μερικές εταιρίες επικεφαλής διατηρούν σχέσεις σε ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια. Αυτές περιλαμβάνουν το Oxbridge Group, SG Partners, CGI και Glocap. Μην περιμένετε από μία από αυτές τις εταιρείες να βρουν το βιογραφικό σας σημείωμα Monster.com ή το προφίλ του LinkedIn. Οι αρχαιολόγοι ιδιωτικών κεφαλαίων παραμένουν κατακλυσμένοι από τα βιογραφικά των ελπίδων, οι οποίες απομακρύνονται κατά κύριο λόγο από την ανάγκη εκτίναξης του Διαδικτύου για υποψηφίους, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι εξαιρετικά ανεπιφύλακτοι.
Για να εμφανιστεί στο ραντάρ του αρχηγού, είναι απαραίτητο να ξεκινήσει η επαφή. Η αποστολή μηνύματος ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε ένα βιογραφικό σημείωμα και η αναμονή για ακρόαση δεν επαρκεί Αφού υποβάλετε το βιογραφικό σας, συνεχίστε επανειλημμένα. Μια λεπτή γραμμή υπάρχει ανάμεσα στην επιμονή και την ενόχληση, αλλά, ειλικρινά, είναι καλύτερο να σφάλεσαι από την πλευρά της κλήσης πάρα πολύ συχνά από το να καλείς πολύ σπάνια. Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να μην θεωρηθεί το όνομά σας για ανοιχτή θέση, επειδή κανείς δεν σας έχει ακούσει. Θέλετε να είστε με βάση το όνομά σας με όσο το δυνατόν περισσότερους φορείς λήψης αποφάσεων σε κάθε επιχείρηση.
Κάνετε συνδέσεις νωρίς
Σε αντίθεση με τις επενδυτικές τραπεζικές επιχειρήσεις, οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών δεν προσλαμβάνουν έντονα τις πανεπιστημιουπόλεις. Ακόμη και τα κορυφαία σχολεία της χώρας για οικονομία και χρηματοδότηση, όπως το Princeton, το Harvard, το Yale και το Πανεπιστήμιο του Σικάγο, βλέπουν πολύ λίγη δράση από τους recruiters ιδιωτικών κεφαλαίων στις εκθέσεις εργασίας στις πανεπιστημιουπόλεις.
Πρώτον, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων διατηρούν πολύ λίγους εσωτερικούς συνεργάτες. Με τόσο λίγες θέσεις εργασίας διαθέσιμες ανά πάσα στιγμή, δεν έχουν ανάγκη από αυτές.
Επιπλέον, οι εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων διατηρούν ελάχιστο ενδιαφέρον να φέρνουν σε πείρα τους άπειρους αποφοίτους κολλεγίων, ανεξάρτητα από το πόσο φωτεινό είναι, και να τους εκπαιδεύει ως επαγγελματίες του ιδιωτικού μετοχικού κεφαλαίου. Για άλλη μια φορά, αυτό είναι μια συνάρτηση της προσφοράς και της ζήτησης. Οι επιχειρήσεις επενδυτικών τραπεζών έχουν πάρα πολλά ανοίγματα κάθε χρόνο για να περιορίσουν την πρόσληψη σε έμπειρους υποψηφίους. Οι εταιρείες ιδιωτικών μετοχών, αντίθετα, μπορούν να απαιτήσουν εμπειρία για κάθε θέση εργασίας και να προσελκύσουν περισσότερους από αρκετούς υποψηφίους για να καλύψουν τις θέσεις.
Ακόμη και η κατοχή ενός Master of Business Administration (MBA) σπάνια βοηθά αν δεν έχετε ισχύουσα εμπειρία. Ως εκ τούτου, οι πρακτικές άσκησης είναι ζωτικής σημασίας. Κατά τη διάρκεια των προπτυχιακών σπουδών και των επαγγελματικών καλοκαιρινών σχολείων, υποβάλετε αίτηση για κάθε πρακτική, μπορείτε να διαπιστώσετε ότι σχετίζεται με τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια. Αν δεν μπορείτε να βρείτε μια πρακτική άσκηση σε μια εταιρεία ιδιωτικών κεφαλαίων, δοκιμάστε επιχειρηματικό κεφάλαιο, επενδυτική τραπεζική ή διαχείριση περιουσιακών στοιχείων. Ο στόχος είναι να δείξουμε στους recruiters ότι αντί να είναι ακόμα ένα πράσινο παιδί που βγαίνει από το κολέγιο, φέρνετε στο τραπέζι υψηλό επίπεδο χρηματοδότησης.
Ενώ οι πρακτικές βοήθειας, δεν σας εγγυώνται μια εργασία ιδιωτικού μετοχικού κεφαλαίου από το κολέγιο ή το σχολείο επιχειρήσεων. Εάν δεν έχετε επιτυχία, κόψτε τα δόντια σας με επενδυτική τραπεζική, για τις οποίες υπάρχουν πάντα θέσεις εργασίας για κορυφαίους φοιτητές σε καλά σχολεία. Excel σε αυτόν τον τομέα, και θα πρέπει να βρείτε την απόκτηση μιας θέσης εργασίας ιδιωτικών μετοχών σε δύο με τρία χρόνια μια ευκολότερη επιχείρηση.
Εχε υπομονή
Ανεξάρτητα από το βαθμό εξειδίκευσής σας, τα ιδιωτικά επενδυτικά κεφάλαια δεν είναι μια βιομηχανία όπου υποβάλλετε ένα βιογραφικό σημείωμα την Τρίτη και αρχίζετε να εργάζεστε την επόμενη Δευτέρα. Οι μεγαλύτερες επιχειρήσεις του κλάδου αρχίζουν τη διεξαγωγή συνεντεύξεων τον Ιανουάριο για να προσλάβουν υποψηφίους για το επόμενο καλοκαίρι. αυτό σημαίνει ότι ένα έτος και ένα μισό ή περισσότερο θα μπορούσε να περάσει μεταξύ της πρώτης σας συνέντευξης και της πρώτης ημέρας εργασίας σας.
Ακόμη και οι μεσαίες και οι μικρές επιχειρήσεις αρχίζουν συνήθως συνέντευξη ενός ολόκληρου έτους πριν από μια ημερομηνία μίσθωσης. Σε εταιρείες ιδιωτικών κεφαλαίων όλων των μεγεθών, η διαδικασία της συνέντευξης διαρκεί τρεις έως έξι μήνες και περιλαμβάνει μισό ή περισσότερα βήματα. Και πάλι, αυτό δεν είναι ένα πεδίο στο οποίο μια προσφορά επεκτείνεται μετά από μια σύντομη 30λεπτη συνέντευξη. Αυτές οι επιχειρήσεις είναι επιδεκτικές στην εξέταση των υποψηφίων. παίρνουν κάθε δυνατή προφύλαξη για να εξασφαλίσουν ότι θα αποκτήσουν την καλύτερη ομάδα υπαλλήλων που είναι δυνατόν σε κάθε ομάδα μίσθωσης.
Επομένως, όταν ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας ιδιωτικών κεφαλαίων, βεβαιωθείτε ότι έχετε κάτι που σας παρέχει εισόδημα για το επόμενο έτος έως ενάμιση χρόνο. Δεν έχει σημασία πόσο παραγωγική είναι η έρευνά σας, δεν είναι πιθανό να αποφέρει καρπούς μέχρι το επόμενο έτος.
