Τι είναι πίσω;
Η επιστροφή είναι το ποσό του μισθού και των λοιπών παροχών που ένας εργαζόμενος ισχυρίζεται ότι οφείλει μετά από αθέμιτο τερματισμό. Η επιστροφή των αμοιβών συνήθως υπολογίζεται από την ημερομηνία λήξης μέχρι την ημερομηνία οριστικοποίησης της αξίωσης ή της απόφασης.
Πίσω Pay Επεξήγηση
Ο χρόνος που χρειάζεται μια ασφαλιστική εταιρεία για να ολοκληρώσει τη διεκδίκηση απαιτήσεων και να καθορίσει εάν η επιστροφή οφείλεται εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της υπόθεσης. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας ισχυρισμός μπορεί να επιλυθεί γρήγορα, όπως σε περίπτωση ατυχήματος αυτοκινήτου που συνεπάγεται μόνο ζημιά στο σώμα του οχήματος. Άλλες περιπτώσεις, ωστόσο, μπορεί να χρειαστούν χρόνια για να εγκατασταθούν πλήρως. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος έχει προβεί σε παράνομη απαίτηση τερματισμού, η εταιρεία θα είναι υπεύθυνη για το μισθό και τα οφέλη που θα είχε κερδίσει ο εργαζόμενος αν δεν είχε τερματιστεί.
Για παράδειγμα, ένας κατασκευαστής απέλυσε έναν υπάλληλο στις 20 Ιουνίου 2016. Ο εργαζόμενος θεώρησε ότι ο τερματισμός ήταν αδικαιολόγητος και υπέβαλε απαίτηση κατά της εταιρείας. Κατά τη διάρκεια της δικαστικής διαδικασίας κατέστη προφανές ότι ο διευθυντής του εργαζομένου είχε προσωπικό πρόβλημα με τον εργαζόμενο, ο οποίος απολύθηκε για λόγους άλλους από την επαγγελματική συμπεριφορά και την εκτέλεση. Το δικαστήριο ζήτησε από τον εργοδότη να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο με απόφαση που έλαβε χώρα στις 15 Ιανουαρίου 2019. Ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την επιστροφή των αποδοχών από τις 20 Ιουνίου 2016 έως τις 15 Ιανουαρίου 2019.
Οι εταιρείες μπορούν να ασφαλίσουν έναντι του κινδύνου καθυστερημένης καταβολής στους μισθωτούς με αδικαιολόγητα τερματισμένους μισθούς μέσω ασφαλιστηρίων συμβολαίων αστικής ευθύνης. Αυτός ο τύπος ασφάλισης προστατεύει την επιχείρηση από τις απαιτήσεις υπαλλήλων (ή πρώην υπαλλήλων) ότι παραβιάστηκαν τα νόμιμα δικαιώματά τους. Μπορεί να αγοραστεί ως αυτόνομη ασφαλιστική κάλυψη και προστατεύει επίσης από τον κίνδυνο των ισχυρισμών των εργαζομένων για διακρίσεις, σεξουαλική παρενόχληση και άλλα θέματα που αφορούν την απασχόληση.
Οι μικρές επιχειρήσεις ενδέχεται να βρεθούν σε θέση να απορροφήσουν το κόστος της επιστροφής των αχρεωστήτως καταβληθέντων υπαλλήλων επειδή τα έσοδά τους δεν είναι τόσο υψηλά όσο οι μεγάλες επιχειρήσεις. Ένας τρόπος προστασίας από αυτόν τον κίνδυνο είναι η προσθήκη πρακτικής ασφάλισης αστικής ευθύνης στην πολιτική κυριότητας των επιχειρήσεων (BOP).
Συλλογή πίσω πληρωμής
Ο νόμος περί δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA), ο νόμος Davis-Bacon και ο νόμος για τη σύμβαση παροχής υπηρεσιών (μεταξύ άλλων νόμων) περιλαμβάνουν διατάξεις για την ανάκτηση της αμοιβής. Οι μέθοδοι για τη συλλογή back pay που καθορίζονται από το FLSA περιλαμβάνουν:
- Το τμήμα μισθών και ωρών εργασίας ή ο υπουργός Εργασίας μπορεί να επιβλέπει την πληρωμή των πίσω μισθών, μερικές φορές μέσω δικαστικών διαδικασιών. Ο Γραμματέας Εργασίας μπορεί να κινήσει δίκη για την επιστροφή των μισθών και ίσο ποσό ως αποζημίωση. τον εργοδότη για την επιστροφή των αμοιβών συν τις αμοιβές των δικηγόρων και τα δικαστικά έξοδα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να ζητήσουν να συμπεριληφθούν τα οφέλη στο συνολικό ποσό επιστροφής που πρέπει να επιστραφεί. Ο Υπουργός Εργασίας μπορεί να λάβει εντολή για να εμποδίσει τον εργοδότη να παραβιάσει την FLSA. Αυτή η παραβίαση μπορεί να περιλαμβάνει παράνομη παρακράτηση κατάλληλου κατώτατου μισθού και υπερωριών.
