Σε παγκόσμια κλίμακα, οι τεχνολογικές εταιρείες κυριαρχούν στις κορυφαίες εταιρείες LinkedIn 2017: Global Edition, καταλαμβάνοντας τα περισσότερα από τα δέκα κορυφαία σημεία. Παρόλο που δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες Alphabet Inc. (Amazon.com Inc.) και Amazon.com Inc. (AMZN) διακυβεύουν την κοροϊδία, ο Uber, με την προεξοχή των διακρίσεών του και το σκάνδαλο καλλιέργειας αθέμιτου χώρου εργασίας κατάφερε να εξασφαλίσει την τέταρτη θέση, υψηλότερη από την κατάταξή του το προηγούμενο έτος.
Όταν πρόκειται για τις καλύτερες εταιρείες στις Η.Π.Α., η κορυφαία τάξη παραμένει η ίδια: Αλφάβητο, τότε Αμαζονίου ακολουθούμενη από την Facebook Inc. (FB).
Ο κατάλογος έχει έναν ξεκάθαρο αποκλεισμό. Το LinkedIn δεν συμπεριλαμβάνει τον εαυτό του και τον ιδιοκτήτη του Microsoft (MSFT) ως μέρος αυτής της σύνταξης. Επιπλέον, αυτές οι κατατάξεις έχουν καταρτιστεί με βάση τον αριθμό των αιτήσεων που υποβλήθηκαν από αυτές τις εταιρείες, τη δέσμευση με την εταιρεία και τη διατήρηση της μάρκας και των εργαζομένων που τηρήθηκε από τη LinkedIn μέσω δραστηριότητας στην πλατφόρμα της μεταξύ Φεβρουαρίου 2016 και 2017.
Τι κάνει τις εταιρείες αυτές διαφορετικές;
Η απάντηση? Μια εμπειρία που κρατά τους υπαλλήλους τους αγκιστρωμένους! Η ανάλυση του LinkedIn υποδηλώνει ότι εταιρείες που εμφανίζονται σε αυτήν την λίστα έχουν ορισμένα κοινά πράγματα. Αυτό περιλαμβάνει τη σκέψη για κάτι περισσότερο από την εργασιακή ζωή των εργαζομένων, προσπαθώντας να προσελκύσει ταλέντο, καλλιεργώντας το ταλέντο και προσφέροντας άλλα προνόμια.
Η ανάπτυξη και η εκπαίδευση σίγουρα εργάζονται για τις επιχειρήσεις από την άποψη αυτή. LVMH Η Moet Hennessy Louis Vuitton SA (LVMUY) μέσω του Ινστιτούτου Αγορών Αριστείας στη Γαλλία παρέχει επαγγελματική κατάρτιση σε νέους τεχνίτες, ενώ η EY (Ernst & Young) στη Γερμανία προσφέρει ένα μήνα πρακτική άσκησης για τους πρόσφυγες, παρέχοντας στους ασκούμενους πρόσβαση σε μέντορες και έναν πυροβολισμό θέση πλήρους απασχόλησης στο τέλος του προγράμματος.
Για πολλές επιχειρήσεις, οι επενδύσεις σε εργαζόμενους ξεπερνούν τα παραδοσιακά μέσα όπως η εκπαίδευση ή η φροντίδα τους για διευθυντικές θέσεις. Η κάλυψη των οικογενειακών ευθυνών είναι ένας τέτοιος χώρος που θέτει μια επιχείρηση σε απόσταση. Στις ΗΠΑ, η Accenture προσφέρει 16 εβδομάδες άδειας μητρότητας, γενναιόδωρη άδεια πρωτοβάθμιας φροντιστή και τοπικές αποστολές μετά την επιστροφή από τέτοια φύλλα. Η εταιρεία παρέχει επίσης δωρεάν μεταφορά στο μητρικό γάλα για νέες μητέρες που ταξιδεύουν για εργασία. Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν περισσότερες διακοπές ή χρόνο για να επιδιώξουν προσωπικά συμφέροντα.
Υπάρχουν άλλοι που σκέφτονται από το κουτί. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το LinkedIn, η Adobe προσφέρει ένα κιτ "καινοτομία σε κιβώτιο" που περιέχει μια προπληρωμένη πιστωτική κάρτα αξίας 1.000 $, μια κάρτα δώρων Starbucks, ένα καραμέλα και μερικές οδηγίες σε κάθε υπάλληλο που ενδιαφέρεται να δοκιμάσει νέες επιχειρηματικές ιδέες.
Ενώ περισσότερες από μία εταιρείες επιτρέπουν στους εργαζόμενους να φέρουν τα κατοικίδια ζώα τους στην εργασία, η Amazon έχει ένα "Woof-Manager" για να φροντίσει τους συντρόφους του σκύλου ενώ εργάζονται οι άνθρωποι τους. Οι στελέχη της BMW Γερμανίας μπορούν να δανειστούν οποιοδήποτε αυτοκίνητο της επιλογής τους, συμπεριλαμβανομένου του αυτοκινήτου στην ιστορική συλλογή για την ημέρα του γάμου τους. Ή, όπως οραματίζεται ο Elon Musk, οι εργαζόμενοι μπορούν να ζουμ σε ολόκληρη την εγκατάσταση Tesla (TSLA) σε ηλεκτρικά ράουλα.
Εδώ είναι ένας πλήρης κατάλογος των εταιρειών που ταξινομούνται από το LinkedIn.
